都說一個蘿卜一個坑，跳出了這個坑后很可能就進入了下一個坑。而其中，很多員工可能都遇到過這樣的困擾，那就是企業隨意克扣工資怎么辦？企業隨意克扣員工工資怎么投訴？今天，詢律君就來和大家聊聊這個問題。

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

一、企業隨意克扣工資違法嗎

目前，《企業職工獎懲條例》已被《勞動合同法》所取代。目前，企業的罰款權沒有法律依據。公司沒有資格處以罰款。罰款屬于行政處罰。只能由行政機關依法處罰。個人、公司和企業無權處以罰款。公司可以扣除工資，但應當按照員工總工資轉換時的工資，遲到時扣除工資，最多不得超過日工資。

雖然用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等法律手段獎勵和懲罰懶惰，這也是人力資源管理的必要手段。也就是說，用人單位可以扣除遲到員工的工資，但不能超出合理范圍。

在制定規章制度時，如果企業不直接放大員工的曠工，而是將遲到和早退累計轉化為違紀次數，以違紀次數為標準規定解除違紀的條件，則符合行業一般判斷標準，屬于合理的規章制度。

二、企業隨意克扣員工工資怎么投訴

1.協商解決。

勞動者直接與用人單位就勞動爭議進行談判，這不是必要的程序。雙方可以協商或不協商，完全是自愿的。

2.申請調解。

當事人向勞動糾紛調解委員會申請調解程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議沒有強制執行。如果一方后悔，也可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁處理。

當事人應當將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理。如果他們想提起訴訟，他們必須通過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。

4.訴訟解決。

也就是我們通常所說的訴訟。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁定的一方向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

以上就是詢律網小編整理的企業隨意克扣工資怎么辦以及企業克扣員工工資怎么投訴的法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~