今年夏天很多大企業員工紛紛失業，手里都有著一筆不菲的補償金，那補償金該怎么給?

　　《勞動合同法》第 47 條有明確規定：「 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年」。

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　　在具體的案例中，對于月平均工資高于當地上一年度職工月平均工資三倍的員工，計算經濟補償金的時候應受到兩項限制。

　　第一，當地上年度月平均工資。

　　計算經濟補償金的月平均工資，并非單純按照員工解除或者終止勞動合同前 12 個月的平均工資來計算，還要跟當地上一年度職工月平均工資的三倍來進行對比。

　　一旦有高薪員工的月工資超出了當地社平工資的三倍，那么就應該按照這個三倍社平工資來計算經濟補償金。

　　比如你所在地的職工月平均工資是 7000，7000 的三倍下來是 21000，21000 元其實就是支付經濟補償金的上限。那么你在被公司辭退時，補償金不能按照自己的月平均工資 25000 來計算，而是應該把 7000×3=21000 作為經濟補償金的月工資標準。

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　　第二，12 年的年限上限。

　　若員工上一年度月平均工資超過了社平工資的三倍，那即便員工實際工作年限超過了 12 年，計算經濟補償金的年限最高也不能超過 12 年。

　　所以，如果你為這家企業服務了 20 年，月工資標準達到 25000，經濟補償額度也不會是 25000×20=500000，而是 7000×3×12=252000。500000 和 252000，差了接近一半，確實讓人心疼，那有沒有其他的一些可能性呢?

　　如果你的工作年限依然是 20 年，但是在上一年度的月平均工資是 20000，沒有超過當地社平工資的三倍，即 21000 元。那就不受這個 12 年的限制，實際工作幾年補償幾年。所以，在這種情況下，你可以拿到的補償額度是 20000×20=400000。

　　注意，這些都是理論上的計算方法，具體還應該參照當地的執行規定來綜合計算。

　　上述就是詢律網小編對于補償金和賠償金的賠償標準的解答，有任何法律問題可以關注~