中國金融工會關于2012年度中國金融工會評先創優項目評比標準及有關要求初步安排的通知
（金工辦發[2011]36號）
中國人民銀行、中國銀行業監督管理委員會、中國證券監督管理委員會、中國保險監督管理委員會工會，各政策性銀行、國有商業銀行、中國中信集團公司和中國光大（集團）公司工會，各股份制商業銀行，各國有保險控股（集團）公司和金融資產管理公司工會，有關金融機構工會：
現將2012年度中國金融工會擬安排的評先創優項目評比標準及有關要求通知如下，請照此早計劃、早安排、早部署。
一、2012年全國金融五一勞動獎狀、全國金融五一勞動獎章和全國金融系統工人先鋒號
（一）評選條件
1.全國金融五一勞動獎狀
在2011年各項工作中成績突出，組織開展“建功十二五，奉獻在金融”勞動競賽活動成效顯著，并具備下列條件：
（1）單位有良好的“創先爭優”氛圍，充分運用“工會搭臺，業務唱戲”方式積極組織開展技術創新、合理化建議、崗位練兵、技術培訓和技能比賽等勞動競賽活動。
（2）職工民主管理制度健全，充分尊重并落實職工的知情權、參與權、監督權、表達權，依法維護職工的民主權益。
（3）工會組織機構健全，能夠充分發揮職能作用，推動構建和諧穩定勞動關系，單位管理、業務發展和經營效益可持續發展。
（4）在其他方面取得顯著成績和做出突出貢獻的。
2.全國金融五一勞動獎章
2011年各項工作成效顯著，特別是在各類競賽活動中涌現出的成績優異的崗位能手、標兵以及“領軍”人才等；愛崗敬業、勤奮工作、無私奉獻，貢獻突出，有良好群眾基礎的一線職工；在其他方面取得顯著成績和做出突出貢獻的。
3.全國金融系統工人先鋒號
2011年各項工作成績突出，在崗位練兵、技術培訓和技能比賽等方面業績顯著；團隊團結協作、凝聚力強、和諧共進，得到廣大職工充分信賴的基層一線先進集體；在其他方面取得顯著成績和做出突出貢獻的。
（二）評選范圍
1.全國金融五一勞動獎狀
中國金融工會所屬各會員單位二級（含）以下的分支機構、營業網點及各級機構的工作部門。如未設二級及以下分支機構的，可推選一級分支機構。
2.全國金融五一勞動獎章
中國金融工會所屬各會員單位的全體職工（含入會的勞務派遣制職工）。
3.全國金融系統工人先鋒號
中國金融工會所屬各會員單位金融企業中的基層一線集體（人民銀行所屬印制企業的車間、班組；銀行企業中沒有下屬分支機構的支行、儲蓄所、分理處等營業網點；保險企業中各支公司或相當于支公司的營銷服務網點；證券企業中的營業網點）。
（三）評選程序
1.全國金融五一勞動獎章候選人：由所在單位推選，經會員代表大會或職工（代表）大會討論通過，并在本單位公示后逐級上報；全國金融五一勞動獎狀候選單位、全國金融系統工人先鋒號候選集體：由上一級工會組織負責推薦，在所轄范圍內公示后逐級上報。
2.總行（會、司）工會提出推薦意見，提交中國金融工會主席辦公會審議通過，在全國性報刊公示。
3.由中國金融工會頒發獎章、證書，并給予全國金融五一勞動獎章獲得者相應的物質獎勵。
（四）評選要求
1.堅持評選重點向基層傾斜、向一線普通職工傾斜。各金融機構總行（會、司）級領導干部、一級分支機構及各總行（會、司）部門主要負責人不參加全國金融五一勞動獎章的評選。
2.堅持評選工作的公信度。推薦對象須符合科學發展觀要求，同時被金融消費者、本單位職工群眾和金融行業認可，防止簡單按業務規模、利潤和業務發展指標取舍。
3.堅持評選工作的全面性、科學性、準確性。有下列情形之一的單位或分支機構（部門）主要負責人，不得參加全國金融五一勞動獎狀、獎章評選：工會組織不健全的，職工入會率未達到100%的，沒有建立職工（代表）大會制度的，金融企業未建立集體合同制度的，工會經費收、管、用方面不規范的，近3年內出現違法、違紀金融案件的，因處理勞動關系不當引起職工上訪的，所在機構經營效益不佳的，違反國家相關計劃生育政策的，涉及有關訴訟尚未作出結論的等。
（五）評選時間及報送部門
全國金融五一勞動獎狀、全國金融五一勞動獎章和全國金融系統工人先鋒號在2012年2月24日前完成推薦申報工作。《全國金融五一勞動獎狀登記表》（含集體合同文本）、《全國金融五一勞動獎章登記表》、《全國金融系統工人先鋒號登記表》各一式四份，加蓋公章的《全國金融五一勞動獎狀推薦單位基本情況匯總表》、《全國金融五一勞動獎章推薦人選基本情況匯總表》、《全國金融系統工人先鋒號推薦集體基本情況匯總表》各一份，以及被推薦單位和個人2000字左右的事跡材料一份由各總行（會、司）工會統一報送中國金融工會權益保障部（所有材料請同時發送電子版）。
聯系人：付晶晶；電話：010－66278646；傳真：010－66299334；電子郵箱：jjgzb@sina.com。名額分配見附件1。
二、2012年全國金融系統勞動關系和諧企業
（一）評選條件
1.企業規章制度完善且符合法律、法規和相關政策規定；管理制度健全，內控機制有效，近三年來企業無違法、違規等案件發生；企業依法、合規經營，企業經營效益近三年來實現可持續增長。
2.全面執行勞動合同制度，企業與職工依法簽訂勞動合同，簽訂率達100%；勞動合同內容符合國家相關法規制度；變更、續簽、終止或解除勞動合同程序合法，未因資產原因引發群體性糾紛。
3.建立集體協商和集體合同制度，簽訂集體合同協商充分，程序規范；集體合同經職代會討論通過，內容具體，標準量化，可操作性強；開展工資集體協商，保證職工工資收入隨企業經濟效益同步增長。
4.依法保障職工勞動經濟權益，按時足額支付職工工資，依法參加社會保險。
5.堅持依靠職工辦企業，職工的民主權利得到有效尊重，民主管理工作和職工（代表）大會制度健全規范，職代會、行（司）務公開有細則和實施辦法，成效顯著；職工對企業的滿意率達到90％以上（滿意率測評由被推薦企業的上一級工會負責）。
6.重視職工的勞動安全和身心健康，不斷改善勞動安全衛生條件，定期進行職工健康檢查；遵守法定工作時間和休息休假規定，卻因工作需要安排職工加班加點的，按規定支付工資報酬。
7.工會組織健全，按規定設置工會辦事機構、配備專兼職工會干部；支持工會依照《工會法》和《中國工會章程》開展工作，依法撥繳工會經費；工會工作卓有成效，能得到大部分會員的認可。
8.依法維護女職工的合法權益和特殊利益，嚴格執行《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等相關規定。
9.建立健全企業勞動爭議調解組織，有效預防和調解勞動爭議，化解矛盾及時，沒有發生因勞動關系引發的群體性事件。
10.積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和“職工職業道德建設活動”，引導職工愛崗敬業，積極參與企業文化建設并認同企業文化。通過組織職工開展各種類型的勞動競賽，為促進企業發展獻計出力；重視職工業余文化生活，因地制宜搞好文體設施建設，組織職工開展喜聞樂見的文體活動，滿足職工精神文化的需求。
（二）評選要求
1.評選范圍：中國金融工會所屬會員單位中金融企業的二級（含）以下分支機構。如未設二級及以下分支機構的，可推選一級分支機構。
2.評選程序：由各金融機構層層審核，逐級上報，按照評選條件和分配名額向金融系統勞動關系和諧企業創建及評選表彰工作領導小組推薦；領導小組對推薦單位進行研究審定；在金融系統公示；與有關行業協會聯合考核驗收；有關行業協會聯合發布表彰決定，授予“全國金融系統勞動關系和諧企業”稱號并頒發獎牌和證書。國家表彰勞動關系和諧企業時，從中擇優推薦。
3.經表彰的“全國金融系統勞動關系和諧企業”將被授予全國金融五一勞動獎狀。中國金融工會將聯合有關行業協會于2012年11月發布表彰決定。上報材料時請同時填寫《全國金融五一勞動獎狀登記表》。
（三）評選時間及報送部門
全國金融系統勞動關系和諧企業要在2012年9月30日前完成推薦申報工作。《全國金融系統勞動關系和諧企業登記表》和《全國金融五一勞動獎狀登記表》一式四份，被推薦單位2000字左右的事跡材料一份由各總行（會、司）工會統一報送中國金融工會權益保障部（所有材料請同時發送電子版）。聯系人：付晶晶；電話：010－66278646；傳真：010－66299334；電子郵箱：jjgzb@sina.com。名額分配見附件2。
三、全國金融系統職工代表大會制度建設示范單位
（一）評選條件
1.認真落實職工代表大會各項職權。按照《全國金融系統職工代表大會條例》的相關規定，依法行使職工代表大會職權：聽取單位負責人工作報告，審議單位相關制度、規劃；審議通過涉及職工切身利益的規章制度和重大事項；民主評議和民主監督單位中高級管理人員等。
2.嚴格按照條件和比例選舉職工代表。按照相關規定比例選舉職工代表，一線職工的比例不低于50％；職工代表關心單位發展，顧全大局、堅持原則，辦事公道、遵紀守法，具有一定的參政議政能力，熱心為職工辦事，能夠真實、準確、全面、理性反映職工的意見和要求，受到職工擁護。
3.切實依照法定程序召開職工代表大會。職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議都有三分之二以上的職工代表出席；職代會召開前，工會至少提前7個工作日以書面形式向職工代表通報職代會的議題和議案；職代會決議和職工代表提案的落實情況，向下一次職代會報告；職代會審議通過或決定重大事項和進行選舉表決時，采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數贊成方可通過。
4.充分發揮工會在職工代表大會制度建設中的作用。工會作為職代會的日常辦事機構，組織選舉職工代表，征集職工代表提案，與有關各方協商，提出職代會的議題，主持職代會籌備工作和會議組織工作；檢查督促職代會決議執行情況和閉會期間提案落實情況；建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和提案，維護職工代表合法權益。
（二）評選要求
全國金融系統職工代表大會制度建設示范單位評選范圍主要是按照《憲法》、《工會法》、《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》和《全國金融系統職工代表大會條例》，已建立職工代表大會制度滿3年，并且每年至少召開一次會議的金融系統各級工會委員會。
（三）評選時間及報送部門
全國金融系統職工代表大會制度建設示范單位要在2012年4月10日前完成推薦申報工作。《全國金融系統職工代表大會制度建設示范單位申報表》電子稿、蓋章后的紙質表（一式三份）和3000字左右的事跡材料（電子稿）由各總行（會、司）工會統一報送中國金融工會組織部。聯系人：謝怡，電話：010-66278661，王黎黎，電話：010-66278650，電子郵箱：zgjrghzzb@126.com。名額分配見附件3。
四、評選第五屆全國金融系統職工職業道德建設十佳單位、十佳標兵、十佳班組和先進單位、先進個人、先進班組
（一）評選條件
1.全國金融系統職工職業道德建設十佳單位評選條件
（1）堅持“兩個文明”建設，在深化金融改革、促進金融業發展中做出突出貢獻的。
（2）遵紀守法，誠實守信，服務群眾，奉獻社會，在提高金融業經營管理和服務水平，創造良好的經濟效益方面成績顯著的。
（3）有健全的職工職業道德規范和運行機制，從業人員具有良好的金融職業道德。
（4）領導班子廉潔自律，辦事公道，決策民主，聯系群眾，在群眾中享有很高的威望。
（5）近兩年來獲得過總行（會、司）或省部級職工職業道德建設先進單位、文明單位、誠信企業精神文明建設先進單位榮譽稱號的。
（6）為貫徹落實中央關于社會主義文化大繁榮大發展的要求，在申報“十佳單位”時增加文化建設方面的評選條件：一是有凝聚企業力量的統一核心理念、道德規范、價值觀念等；二是有規范的職工文化建設設施和平臺，如職工書屋（包括網上書屋）、興趣小組等；三是經常性組織開展讀書活動、文體活動，職工參與率達到90%以上。
（7）廣泛開展社會主義勞動競賽，深入開展創建勞動關系和諧企業活動，調解勞動關系矛盾措施及時有效，建設和傳播以職工為本的先進企業文化、職工文化。
各總行（會、司）凡只有一級分支機構的可在一級分支機構產生，有二、三級分支機構的原則上從二、三級分支機構中產生。凡具備以上條件者，具有被評選為全國金融系統職工職業道德建設十佳單位的資格。
2.全國金融系統職工職業道德建設十佳標兵評選條件
（1）理想信念堅定，敬業愛崗，勤奮工作，勇于創新，奉獻社會，在深化企業改革、促進企業發展中做出突出貢獻的。
（2）誠實守信，辦事公道，清正廉潔，服務熱情，具有良好的金融職業道德。
（3）在防范和化解金融風險等方面成績顯著，為維護金融穩定、提高經濟效益做出較大成績的。
（4）認真學習理論，注意研究思考和運用，在推進企業業務創新、創建金融服務優良品牌等方面取得突出成績的。
（5）近兩年來獲得過金融系統總行（會、司）或省部級職工職業道德建設標兵、杰出青年、文明職工、優秀思想政治工作者等精神文明建設先進個人榮譽稱號的。
3.全國金融系統職工職業道德建設十佳班組評選條件
（1）堅持“兩個文明”建設，在深化企業改革、促進企業發展中做出突出貢獻的。
（2）遵紀守法，誠實守信，服務群眾，奉獻社會，在提高企業經營管理和服務水平，創造良好的經濟效益方面成績顯著的。
（3）有健全的職工職業道德規范和運行機制，從業人員有強烈的事業心、責任感，具有良好的職業操守。
（4）領導班子廉潔自律，辦事公道，決策民主，聯系群眾，在群眾中享有較高的威望。
（5）近兩年來獲得過總行（會、司）或省部級職工職業道德建設先進班組、文明單位、誠信企業、思想政治工作先進單位等精神文明建設先進單位榮譽稱號的。
一線儲蓄所、分理處、柜臺、車間班組或機關科、室（從嚴掌握），凡具備以上條件者，具有被評選為全國金融系統職工職業道德建設十佳班組的資格。
（二）評選要求
1.本次推薦工作以各總行（會、司）工會為推報單位。
2.被推薦的單位、個人和班組，按照要求填寫推薦表（一式三份），加蓋公章，并提供電子版的推薦表以及800字以內的事跡簡介（A4紙1頁）和3000字左右的事跡材料。
3.被推薦的單位和個人在提供事跡材料時，應包括涉及到的獎項證書的電子版照片；被推薦的個人需提供本人近期電子版彩色標準工作照和生活照各一張（圖片大小不小于1M）。
4.本屆評選表彰活動，將在各總行（會、司）推報的30個候選單位、30名候選個人和30個候選班組中，評出十佳單位10個、十佳標兵10名、十佳班組10個，并分別授予全國金融五一勞動獎狀和全國金融五一勞動獎章榮譽稱號。未評上的單位和個人，將分別授予全國金融系統職工職業道德建設先進單位、全國金融系統職工職業道德建設先進個人、全國金融系統職工職業道德建設先進班組榮譽稱號。
曾獲得過全國金融系統職工職業道德建設“十佳”榮譽稱號的單位和個人，不再參加評選。曾獲得過全國和全國金融五一勞動獎狀、獎章的單位和個人，可以參加評選，但不再重復授予五一勞動獎狀、獎章。
（三）評選時間及報送部門
請各推報單位在2011年4月10日前將推報的單位和個人紙質推薦表報送至中國金融工會宣教部；將推薦表、事跡簡介、事跡材料、獎項證書和個人照片等電子版文件發送至中國金融工會宣教部電子郵箱：zgjrghxjb＠163.com。逾期不報，視為放棄。聯系人：何晶；聯系電話：010-66278663；傳真：010-66299316。名額分配見附件4。
五、全國金融系統“女職工文明示范崗”
（一）評選條件
1．一線窗口服務單位女工占職工總數60%以上，班子中有一名以上女性領導干部，并已具有總行（會、司）級“女職工文明示范”資格。
2．愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，遵紀守法，優質服務，在金融消費者中有良好的信譽。
3．認真貫徹執行國家有關金融方針、政策及法律法規，嚴格遵守業務操作規程和管理制度并取得突出經營業績，無違規違紀案件，無重大責任事故，無經過查實的重大投訴。
4．積極開展各項業務創新，在金融行業各項工作中成績顯著。
5．單位工會女職工組織健全，能圍繞中心工作開展有效活動并成效顯著。
6．創建目標明確，措施得力，效果顯著，創建活動檔案齊全。
（二）評選要求
各金融機構工會按照《創建全國金融系統“女職工文明示范崗”活動辦法》（金工發[2005]1號）要求申報全國金融系統“女職工文明示范崗”。
（三）評選時間及報送部門
全國金融系統“女職工文明示范崗”請各單位在2012年2月11日前完成推薦申報工作。《全國金融系統“女職工文明示范崗”申報登記表》（一式三份）和2000字左右事跡材料由各總行（會、司）工會統一報送中國金融工會女職工部。填寫申報登記表時，單位稱謂要規范，表格內容必須打印。聯系人：金姍姍；電話：010-66278664；傳真：010-66299335；電子郵箱：jinshanshan@cbrc.gov.cn。名額分配見附件5。
中國金融工會辦公室
2011年11月29日
附件1
全國金融五一勞動獎章、全國金融五一勞動獎狀
全國金融系統工人先鋒號名額分配表
單 位
獎章名額
獎狀名額
工人先鋒號名額
中國人民銀行
14
3
1
中國銀行業監督管理委員會
3
2
中國證券監督管理委員會
2
1
中國保險監督管理委員會
1
1
國家開發銀行
2
1
中國進出口銀行
1
1
中國農業發展銀行
5
2
1
中國工商銀行
43
4
1
中國農業銀行
43
4
1
中國銀行
25
3
1
中國建設銀行
31
3
1
交通銀行
6
2
1
中國中信集團公司
3
1
1
中國光大（集團）公司
2
1
1
招商銀行
4
1
中國民生銀行
2
1
中國人民保險集團公司
10
2
1
中國人壽保險（集團）公司
10
2
1
中國再保險（集團）股份有限公司
1
1
中國出口信用保險公司
1
1
中國華融資產管理公司
1
1
中國長城資產管理公司
1
1
中國東方資產管理公司
1
1
中國信達資產管理公司
1
1
中國銀河金融控股有限責任公司
1
1
中央國債登記結算有限責任公司
1
中國民族證券有限責任公司
1
1
中誠信托投資有限責任公司
1
民生人壽保險股份有限公司
1
陽光保險集團股份有限公司
1
中國太平保險集團公司
1
合 計
217
57
附件2
全國金融系統勞動關系和諧企業名額分配表
單 位
名 額
中國人民銀行（印制系統）
1
國家開發銀行
1
中國農業發展銀行
1
中國工商銀行
2
中國農業銀行
2
中國銀行
2
中國建設銀行
2
交通銀行
2
中國中信集團公司
1
中國光大（集團）總公司
1
招商銀行
1
中國民生銀行
1
中國人民保險集團公司
2
中國人壽保險（集團）公司
2
合 計
21
注：分配到上述名額的金融機構，如不滿足評選條件，可少報或不報；未分配名額的其他金融機構有符合評選條件的，可報1個單位。
附件3
全國金融系統職工代表大會制度建設示范單位
評比名額分配表
單 位
名 額
中國人民銀行
7
中國銀行業監督管理委員會
3
中國證券監督管理委員會
1
中國保險監督管理委員會
1
國家開發銀行
2
中國進出口銀行
中國農業發展銀行
9
中國工商銀行
12
中國農業銀行
12
中國銀行
11
中國建設銀行
11
交通銀行
6
中國中信集團公司
2
中國光大（集團）總公司
2
招商銀行
2
中國民生銀行
3
中國人民保險集團股份有限公司
6
中國人壽保險（集團）公司
6
中國再保險（集團）股份有限公司
中國出口信用保險公司
中國華融資產管理公司
1
中國長城資產管理公司
1
中國東方資產管理公司
1
中國信達資產管理公司
1
中國銀河金融控股有限責任公司
中央國債登記結算有限責任公司
中國民族證券有限責任公司
中誠信托有限責任公司
民生人壽保險股份有限公司
陽光保險集團股份有限公司
中國太平保險集團公司
合 計
100
附件4
第五屆全國金融系統職工職業道德建設
十佳單位、十佳班組、十佳標兵和先進單位、先進班組、
先進個人候選名額分配表
單 位
單位名額
班組名額
個人名額
中國人民銀行
2
2
1
中國銀行業監督管理委員會
1
2
1
中國證券監督管理委員會
1
1
中國保險監督管理委員會
1
1
國家開發銀行
1
1
中國進出口銀行
1
1
中國農業發展銀行
1
1
1
中國工商銀行
3
3
2
中國農業銀行
3
3
2
中國銀行
3
2
2
中國建設銀行
3
2
2
中國中信集團公司
1
1
1
中國光大（集團）總公司
1
1
1
交通銀行
1
2
1
招商銀行
1
1
1
中國民生銀行
1
1
1
中國人民保險集團公司
2
2
1
中國人壽保險（集團）公司
2
2
1
中國再保險（集團）股份有限公司
1
1
中國出口信用保險公司
1
中國華融資產管理公司
1
中國長城資產管理公司
1
中國東方資產管理公司
1
中國信達資產管理公司
1
中國銀河金融控股有限責任公司
1
中央國債登記結算有限責任公司
1
中誠信托有限責任公司
1
中國民族證券有限責任公司
1
民生人壽保險股份有限公司
1
陽光保險（集團）股份有限公司
1
中國太平保險集團公司
1
合 計
30
30
30
附件5
全國金融系統“女職工文明示范崗”名額分配表
單 位
名 額
中國人民銀行
1
中國農業發展銀行
1
中國工商銀行
2
中國農業銀行
2
中國銀行
2
中國建設銀行
2
交通銀行
1
招商銀行
1
中國民生銀行
1
中國中信集團公司
1
中國光大（集團）總公司
1
中國人民保險集團公司
1
中國人壽保險（集團）公司
1
中央國債登記結算公司
1
中國民族證券有限責任公司
1
合 計
19
注：其他單位符合《創建全國金融系統“女職工文明示范崗”活動辦法》（金工發[2005]1號）第三章“評選條件”的一線窗口服務單位，也可以向金融工會推薦。