勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關系。勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員，從用人單位領取勞動報酬，受勞動保護。不過有一些公司會進行裁員時，部分公司是臨時通知勞動者與他解除勞動關系，那么解除勞動關系需要提前多久通知?解除勞動關系補償金怎么算

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一.解除勞動關系需要提前多久通知?

《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二.解除勞動關系補償金怎么算?

根據勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償：

1.經濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。

2.經濟賠償金：為經濟補償金數額的2倍。

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