1.由勞動局確定所受的傷害是工傷，這里要注意，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺是不能認定為工傷的。
2.依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3.視同工傷的情形
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
(圖片來源于網絡,聯系侵刪)
1.醫療費報銷，住院伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費。
2.根據需要還可以有康復治療費、輔助器具費、生活護理費等。
3.停工留薪期間的工資福利待遇不變。
4.根據傷殘等級，最高會有24個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。不能安排工作的享受傷殘津貼。
5.因工死亡會獲得相當于6個月平均工資的喪葬補助金和標準為48~60個月社會平均工資的一次性工亡補助金。需要供養親屬會按月獲得撫恤金。
(圖片來源于網絡,聯系侵刪)
以上就是詢律網小編整理的《什么是工傷怎樣認定,工傷可以享受什么待遇》法律小知識。今天的法律小知識就分享到這啦，如果遇到有法律上的問題，可以關注咨詢喔~
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1天前
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