第一條 為充分發(fā)揮科技人員的作用，更好地為經(jīng)濟建設服務，根據(jù)國務院《關于進一步推進科技體制改革的若干規(guī)定》，結(jié)合我省的實際情況，特制定本實施辦法。

第二條 鼓勵我省科研機構(gòu)、高等學校、政府機構(gòu)的科技人員，到沿海和山區(qū)開發(fā)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、礦產(chǎn)業(yè)等，可采取如下形式承辦各類事業(yè)：

(一)承包、承租和領辦中小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);

(二)承包“星火計劃”項目或應聘到中小企業(yè)工作;

(三)興辦或經(jīng)營集體和個體所有制的技術開發(fā)、技術服務、技術貿(mào)易機構(gòu);

(四)創(chuàng)辦各類小型合資企業(yè)和股份公司等。

第三條 科技人員可自由組合或由個人承辦上述各類事業(yè)，不受地區(qū)和部門限制。

第四條 科技人員以調(diào)離、辭職或停薪留職等方式(政府機構(gòu)的科技人員不得停薪留職)到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承辦各類事業(yè)，原單位應予批準。發(fā)生爭議的，由同級科技干部管理部門和人事部門共同仲裁解決。

第五條 科技人員需離開單位承辦各類事業(yè)的，應提前兩至三個月向本單位提出報告，單位應在接到報告之日起兩個月內(nèi)作出答復?？萍既藛T已承擔國家和省重點科研項目的，原則上應在完成該項任務后方能調(diào)離、辭職或停薪留職;已簽訂科研合同的，應征得合同各方同意。

第六條 調(diào)離、辭職或停薪留職的科技人員，不得侵犯原單位的科技成果。如需使用原單位科技成果的，應與原單位簽訂使用合同。

第七條 對辭職的科技人員，可保留其原居住地戶口;用人單位應優(yōu)先解決住房，需暫住原單位住房的，應與原單位簽訂合同;人事關系(包括個人檔案)、黨團關系由用人單位的上級主管部門(或掛靠單位)管理;保留國家干部身份，并按有關規(guī)定評聘專業(yè)技術職務;工齡連續(xù)計算，但辭職后超過一年未到新聘任或承包單位工作的，間歇期間不計算工齡。

第八條 辭職的科技人員承辦各類事業(yè)期滿不再延期的，可由用人單位的上級主管部門(或掛靠單位)分配工作，享受國家規(guī)定的勞保福利待遇，并可評聘專業(yè)技術職務。

第九條 在原單位受過半年以上資助培訓的科技人員調(diào)離或辭職的，其培訓費由用人單位或本人予以補償(到老、少、山、邊、窮地區(qū)工作的除外)。補償標準：從培訓結(jié)束之日算起，每年遞減20%，培訓結(jié)束滿五年者，不再補償培訓費。

第十條 科技人員停薪留職到城鎮(zhèn)和農(nóng)村承辦各類事業(yè)，應與原單位、用人單位簽訂合同，明確規(guī)定期限、待遇、各方權利義務等有關內(nèi)容。

第十一條 科技人員停薪留職的期限為三年以內(nèi)(農(nóng)業(yè)科技人員可以五年以內(nèi))，期滿后回原單位工作的，可按其原專業(yè)技術職務聘任?？萍既藛T停薪留職期間的業(yè)績，可作為晉升技術職稱的考核內(nèi)容。

第十二條 停薪留職的科技人員，應將個人收入的一部分，例如相當本人原工資額的百分之幾，按年(月)交回原單位作為福利基金。具體辦法由原單位和個人商定。

停薪留職承辦各類事業(yè)期間的醫(yī)療費用和因工傷亡的有關待遇，由用人單位負責。

第十三條 停薪留職的科技人員應聘到老、少、山、邊、窮地區(qū)工作的，工資待遇可高于原工資(含補貼和節(jié)支獎)，個人收入可免交原單位。

第十四條 科技人員承辦各類事業(yè)，研制開發(fā)新產(chǎn)品，可享受與其他企業(yè)同等的稅收優(yōu)惠待遇。

第十五條 科技人員承辦各類事業(yè)所創(chuàng)外匯，按國家和省有關規(guī)定和合同確定的比例分成。個人非職務發(fā)明創(chuàng)造的外匯收入，在省未有新規(guī)定前，按國務院辦公廳國辦發(fā)〔1987〕44號文辦理。

第十六條 辭職和停薪留職的科技人員承辦各類事業(yè)，個人所得收入應按國家稅法有關規(guī)定納稅。

第十七條 離退休科技人員承辦各類事業(yè)的，按本實施辦法執(zhí)行，并可享受原離退休待遇。

第十八條 科技人員承辦各類事業(yè)取得的科技成果，應予承認并可參加科技成果評獎。

第十九條 外省及國務院各部門所屬的科研機構(gòu)、高等學校的科技人員來我省城鎮(zhèn)和農(nóng)村承辦各類事業(yè)，按本實施辦法執(zhí)行。

第二十條 本實施辦法由省科學技術委員會解釋。

第二十一條 本實施辦法自一九八八年一月一日起施行。