第一章 總 則

第一條 為規(guī)范中國地質(zhì)調(diào)查局機關(guān)人事管理工作，根據(jù)國家有關(guān)人事勞動政策、法規(guī)，結(jié)合局機關(guān)人事管理工作實際，制定本規(guī)定。

第二條 中國地質(zhì)調(diào)查局機關(guān)人事管理工作要認真貫徹執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策，積極推進人事制度改革，形成富有生機活力的用人機制，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、精干高效的局機關(guān)職工隊伍。

第二章 職工調(diào)配

第三條 調(diào)入

(一)職工調(diào)入堅持化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)，在編制內(nèi)從嚴掌握、逐步補充的原則。

(二)各部(室)在編制內(nèi)，確因工作需要從局機關(guān)以外單位調(diào)入工作人員，由用人部(室)提出書面申請，人事部門審核，經(jīng)分管用人部(室)的局領(lǐng)導(dǎo)同意，人事部門會同用人部(室)對擬調(diào)入人員進行考察，形成書面考察材料，報分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局黨組會議決定。

調(diào)入人員實行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用;試用期滿，考核不稱職，視局機關(guān)空崗情況重新競爭上崗或由組織另行安排。

(三)人事部門根據(jù)局管理工作需要和編制情況，提出年度接收畢業(yè)生計劃指標建議，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，報上級主管部門審批。對擬接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，由人事部門會同用人部(室)進行考察，形成書面考察材料，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意，由局黨組會議決定。人事部門與畢業(yè)生簽訂協(xié)議。

(四)政策性接收安置人員，經(jīng)局黨組會議同意后，按上級有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條 招聘

(一)需要公開招聘的局機關(guān)工作人員，由人事部門會同用人部(室)提出招聘工作的建議方案，經(jīng)分管用人部(室)和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審核，由局黨組會議研究決定。

(二)招聘工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在人事部門下設(shè)招聘辦公室，負責(zé)具體工作。

(三)根據(jù)招聘崗位的職責(zé)確定招聘范圍和任職條件。

(四)招聘工作按公布崗位、報名申請、資格審查、面試答辯、民主測評、組織考察、局黨組會議研究決定等程序進行。

(五)對應(yīng)聘錄用人員實行試用期。試用期滿，考核稱職，正式聘用;試用期滿，考核不稱職，視局機關(guān)空崗情況重新競爭上崗或由組織另行安排。

第五條 內(nèi)部人員調(diào)整

(一)部(室)內(nèi)部人員調(diào)整由部(室)提出調(diào)整建議，經(jīng)分管用人部(室)和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事部門備案。

(二)部(室)之間人員調(diào)整，由擬調(diào)入部(室)商調(diào)出部(室)同意后提出調(diào)整建議，經(jīng)人事部門審核，并征得調(diào)入、調(diào)出部(室)和人事部門的分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由局長辦公會決定。

第六條 借調(diào)

(一)各部(室)因工作需要，在本部(室)編制內(nèi)對一般管理崗的干部可采取借調(diào)方式，但應(yīng)從嚴控制。借調(diào)時間一般不超過一年。超過一年如需繼續(xù)借調(diào)，按借調(diào)程序重新辦理借調(diào)手續(xù)。

(二)各部(室)借調(diào)人員，由用人部(室)提出書面申請，人事部門審核，經(jīng)分管用人部(室)的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，人事部門會同用人部(室)對擬借調(diào)人員進行考察，并征求借調(diào)人員所在單位的意見，報分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)批準，由人事部門辦理借調(diào)手續(xù)。

(三)各部(室)有緊急突擊性任務(wù)，經(jīng)分管用人部(室)的局領(lǐng)導(dǎo)同意，可向局直屬單位或相關(guān)單位臨時借用工作人員，時間一般不得超過一個月。臨時借用人員，不納入借調(diào)人員管理。

第七條 聘用臨時工作人員

各部(室)原則上不采用聘用臨時工作人員的用工形式，確因特殊情況和工作需要，需聘用臨時工作人員，由用人部(室)提出書面申請，人事部門審核，經(jīng)分管用人部(室)的局領(lǐng)導(dǎo)同意，報分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)批準，由人事部門辦理臨時聘用手續(xù)。

第八條 調(diào)出

(一)調(diào)出人員須提前一個月寫出書面申請，所在部(室)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，人事部門審核，經(jīng)分管用人部(室)和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由局黨組會議決定。

(二)下列人員申請調(diào)出，收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費：

1.接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)期未滿協(xié)議規(guī)定的年限;

2.公派出國留學(xué)、進修，回國后服務(wù)期未滿5年;

3.公費學(xué)習(xí)、培訓(xùn)一年以上(不含分流培訓(xùn)人員)，畢(結(jié))業(yè)后在局服務(wù)期未滿5年。

(三)違約金數(shù)額為申請調(diào)出人提出終止協(xié)議前五年北京市年均工資之和，每服務(wù)一年，違約金遞減20%。培訓(xùn)費收取標準按學(xué)習(xí)培訓(xùn)后在局服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費20%的比例計算。

(四)因工作需要，由組織安排的調(diào)出人員不需交納違約金、培訓(xùn)費。

第三章 職務(wù)(級)評定及晉升

第九條 處以下干部職務(wù)(級)評定及晉升

(一)應(yīng)屆大學(xué)專科和本科畢業(yè)生，見習(xí)期一年，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)正定級為科員。

(二)應(yīng)屆研究生畢業(yè)，有工作經(jīng)歷的，試用期為三個月;無工作經(jīng)歷的，試用期為六個月。試用期滿經(jīng)考核合格后，碩士畢業(yè)研究生定級為副主任科員，博士畢業(yè)研究生定級為主任科員;有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆研究生在工作期間曾任職務(wù)(級)如果高于定級職務(wù)(級)，按曾任職務(wù)(級)確定。

(三)晉升主任科員、副主任科員，需分別在副主任科員、科員崗位上工作三年以上，任(聘)期內(nèi)各年度考核合格。

(四)處以下干部的職務(wù)(級)的評定及晉升，由人事部門會同用人部(室)對擬定級和晉升人員進行考核后提出意見，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人事部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 晉升處級領(lǐng)導(dǎo)干部，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 辭職 辭退

第十一條 辭職

(一)根據(jù)國家人事部有關(guān)規(guī)定，職工可以提出辭職。下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準：

1.局機關(guān)重要崗位的管理人員，在辭職后可能給工作造成損失的;

2.從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

3.正在接受審查，尚未結(jié)案的;

4.由單位公派，正在學(xué)習(xí)、進修的(不含分流培訓(xùn)人員);

5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

(二)辭職人員須提出書面申請，所在部(室)主要負責(zé)人簽署意見，人事部門審核，經(jīng)分管用人部(室)和人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由局黨組會議審核或批準。

(三)符合本規(guī)定第八條第2款的辭職人員，局收取一定比例的違約金、培訓(xùn)費。違約金、培訓(xùn)費的收取標準按本規(guī)定第八條第3款計算。

(四)辭職應(yīng)按規(guī)定的程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要批評教育，符合辭職條件的，要補辦辭職手續(xù);其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理。

(五)辦理辭職手續(xù)包括工作移交、辦公設(shè)備等財物交還、黨政人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。辭職手續(xù)必須由辭職本人辦理，不能委托他人代辦。

(六)辭職人員不得私自帶走屬于局的各種成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材，違者責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失，并視情節(jié)輕重給予行政處分。

(七)辭職的其它有關(guān)事宜，按《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條 辭退

(一)根據(jù)國家人事部有關(guān)規(guī)定，局機關(guān)對有下列情況之一、經(jīng)教育無效的職工，予以辭退：

1.未完成工作任務(wù)，連續(xù)兩年考核不合格(不稱職)，又不服從組織另行安排或重新安排后仍不能完成工作任務(wù)的;

2.單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

4.損害單位經(jīng)濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

5.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

6.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的;

7.違犯工作規(guī)程或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

8.犯有其它嚴重錯誤的。

(二)辭退職工，由人事部門提出書面建議，報分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由局黨組會議決定。

(三)辭退的其它有關(guān)事宜，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第五章 請假 休假

第十三條 請假、休假的審批權(quán)限和程序。

(一)局副總工程師和各部門主要負責(zé)人請假、休假，須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準，并及時報告局辦公室綜合處。

(二)各部門副主任和處(室)主要負責(zé)人請假、休假，須經(jīng)所在部門主要負責(zé)人批準，并及時告所在部門綜合處。

(三)各部門副處長和一般人員請假、休假，須經(jīng)所在處(室)主要負責(zé)人批準，并及時告所在部門綜合處。

(四)請假、休假三天以上(含三天)，按以上程序批準后，及時報局人事部門備案。

(五)請假、休假未被批準或不請假無故缺勤的，按曠工處理。

第十四條 職工請病假，超過一天須出具醫(yī)院或局醫(yī)務(wù)室證明。

第十五條 職工請事假，超過一天須書面請假，如遇突發(fā)事件需請假，應(yīng)及時向直接領(lǐng)導(dǎo)報告，假后補辦手續(xù)。

第十六條 凡參加工作滿一年以上的職工可享受年休假。

(一)各部門在完成工作任務(wù)的前提下，安排職工年休假。

(二)工齡滿20年的職工，每年休假14天;工齡滿10年不滿20年的職工，每年休假10天;工齡不滿10年的職工每年休假7天。見習(xí)期、試用期(不含調(diào)入和提職人員)未滿的職工，不享受年休假。

(三)年休假時間包括公休日，不含法定假日。

(四)職工年休假原則上一次休完，確因工作繁忙，一次未休完的，按第十三條規(guī)定經(jīng)批準后，可再次休假。年休假最多分兩次休完。

(五)年休假當(dāng)年有效，不能跨年度使用。

(六)年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假累計超過15天的，不再享受當(dāng)年或第二年的年休假待遇。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇，學(xué)習(xí)結(jié)束回局工作后，從下一年度享受年休假待遇。新調(diào)入職工，調(diào)入當(dāng)年如已享受原單位的年休假待遇，不再享受局機關(guān)當(dāng)年的年休假待遇。

第十七條 凡參加工作滿一年以上、夫妻兩地分居或與父母不住在一地的職工可享受探親假。

(一)已婚職工探望配偶，每年可以享受一次探親假，假期30天。

(二)未婚職工探望父母，每年可以享受一次探親假，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年未能休探親假，或本人自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期45天。

(三)已婚職工探望父母，每4年可以享受一次探親假，假期20天。

(四)上述假期根據(jù)實際需要，給路程假。假期包括公休日和法定假日。

第十八條 職工結(jié)婚，享受3天婚假;晚婚的，增加獎勵假7天。假期不包括公休日和法定假日。

第十九條 職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請3天的喪假。去世親屬家在異地的，可以根據(jù)實際需要，給路程假。假期不含公休日和法定假日。

第二十條 女職工享受產(chǎn)假90天;晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天;不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十。經(jīng)批準，可以再增加產(chǎn)假三個月，但減發(fā)三年獨生子女父母獎勵費。假期包括公休日和法定假日。

第六章 職工退休

第二十一條 干部男年滿60周歲、女年滿55周歲;工人男年滿60周歲、女年滿50周歲，即應(yīng)辦理退休手續(xù)。職工退休無需個人申請，于達到退休年齡的下個月起領(lǐng)取退休金。國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 職工到達退休年齡的前一個月，人事部門書面通知有關(guān)部(室)和本人，辦理工作移交、資產(chǎn)清退等手續(xù);職工到達退休年齡，人事部門按有關(guān)規(guī)定核定其退休金，局級干部報國土資源部人事主管部門審批，其他人員由分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第七章 工資管理

第二十三條 局機關(guān)人員工資正常晉升、調(diào)入人員的工資核定，由人事部門按有關(guān)文件規(guī)定提出意見;其中局級干部的工資變動報國土資源部人事主管部門審批，其他人員的工資變動由分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十四條 國家有關(guān)部門出臺新的工資政策文件后，由人事部門按有關(guān)文件要求提出工資調(diào)整方案，經(jīng)分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，由局長辦公會議審批后執(zhí)行。

第二十五條 經(jīng)局批準脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年及以上的職工，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基本工資及國家、局機關(guān)執(zhí)行的北京市規(guī)定的津貼和補貼費。

第二十六條 經(jīng)局批準自費出國留學(xué)人員，自費出國留學(xué)期間停發(fā)工資，留學(xué)期滿回局工作，按新崗位重新核定工資;留學(xué)期滿仍未回局工作，按有關(guān)文件規(guī)定處理。

第二十七條 經(jīng)局同意連續(xù)請病假超過6個月(含6個月)的職工，請假期間只發(fā)基本工資以及國家、局機關(guān)執(zhí)行的北京市規(guī)定的津貼和補貼費。

第二十八條 經(jīng)局同意連續(xù)請事假超過3個月(含3個月)的職工，請假期間只發(fā)基本工資及國家規(guī)定的津貼和補貼費。

第二十九條 局機關(guān)聘用的臨時工作人員(含退休人員)，視其承擔(dān)的工作任務(wù)，每月給予600-900元的聘用費或補貼費，具體數(shù)額由人事部門會同用人部(室)提出，報分管人事部門的局領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三十條 局機關(guān)借調(diào)人員的工資發(fā)放

(一)借調(diào)到上級部門的局機關(guān)職工，工資仍由局機關(guān)發(fā)放;

(二)借調(diào)到其他單位的局機關(guān)職工，工資由借入單位發(fā)放;

(三)由局屬單位借調(diào)到局機關(guān)的職工，工資由借調(diào)人所屬單位發(fā)放;

(四)由其他單位借調(diào)到局機關(guān)的職工，工資由局與借調(diào)人所屬單位協(xié)商解決。

第八章 人事檔案

第三十一條 人事檔案應(yīng)是全面反映個人歷史以及德、能、勤、績、廉等各方面現(xiàn)實表現(xiàn)的材料。要及時收集職工任免、調(diào)動、政審、考察、考核、工資變動、教育培訓(xùn)、獎懲、職稱評定、出國(出境)審批、參加黨團及其它社團組織或協(xié)(學(xué))會等工作中新形成的材料，不斷充實人事檔案內(nèi)容，為干部人事工作服務(wù)。

第三十二條 形成人事檔案材料的部門和個人，要在材料形成后的一個月內(nèi)，按要求將材料送交局人事檔案管理部門。任何組織和個人，不得以任何理由積壓、滯留歸檔材料。

第三十三條 歸檔的材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應(yīng)真實可靠、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備，材料規(guī)格要整齊劃一，除電傳材料需復(fù)印存檔外，一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。

第三十四條 局人事檔案管理部門按照有關(guān)規(guī)定對收集歸檔材料進行整理，做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。

第三十五條 按照安全保密、便于查找的要求，要建立堅固的人事檔案庫房，配置鐵質(zhì)的檔案柜。庫房內(nèi)要配有防火、防潮、防蛀、防盜、防塵、防高溫的必要設(shè)備;采取相應(yīng)的安全措施，安裝鐵門、鐵柵欄窗等;庫內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生和適宜的溫、濕度。局人事檔案管理部門建立檢查核對、登記和統(tǒng)計制度，每年全面檢查核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

第三十六條 查閱、借閱、傳遞人事檔案須嚴格履行登記手續(xù)。因工作需要查閱和借閱人事檔案須是中共黨員干部，須經(jīng)局人事部門負責(zé)人審批。局人事檔案管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞的具體事宜。

第九章 附 則

第三十七條 國家及上級部門另有規(guī)定的，按照國家和上級部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 本規(guī)定由中國地質(zhì)調(diào)查局負責(zé)解釋。

第三十九條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。