勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的合同，用來保護勞動者的合法權益，一旦用人單位單方面違約,勞動合同可以作為法律武器來維護自己的權益，我們一旦開始起訴立案后，可以多久以后通知被告呢?

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　　一、勞動合同的意義

　　對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利于企業管理，避免不必要的糾紛。一旦勞動者有了中意的勞動用人單位，一定要注意簽訂勞動合同。

　　二、合同糾紛立案需要多久

　　合同糾紛屬于民事糾紛的范疇，民事訴訟立案時間一般為七日內。因此合同糾紛立案時間為法院收到材料后七日內決定是否立案。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。民事訴訟法第一百二十五條規定，人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。第一百三十六條規定，人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。

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　　三、立案多久需要雙方出面

　　一般來說，勞動合同的受理通知書一般一個星期會通知當事人，《勞動爭議調解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

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