我簽署了七天試用期合同，公司因為我不滿一個月扣我七天工資
損害賠償2025-07-06 14:53
相似問題解答
工資合同上寫著不滿一個月不發前七天工資合法嗎
不合法啊。試用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工資數，然后乘以你工作天數，那就是827.6元，這才是你的正確工資數。日工資等于月工資除以21.75，這是勞動局的算法 原問題：《試用期未滿一個月辭職，不結前七天工資合法嗎》試用期七天不給工資能告老板嗎
這7天的工資你應該去要過來，你可以試著拿《勞動合同法》的條例去和酒店協商，或者去相關部門舉報他。根據《中華人民共和國勞動合同法》，七天連鎖酒店應將將你所得的工資以貨幣形式（也就是人民幣的形式）按月支付給你，不能克扣或者是無故拖欠你的工資。不我在蘇州立訊工作七天然后簽合同說滿七天有工資到現在離職沒有工資
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關系，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監廠里面不滿七天不發工資合理嗎
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。不滿七天不給工資的行為是違法的。二、若勞動者入職后覺得不合適，可依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意/批準。但需注意保試用期七天被辭退不給工資
勞動者被無故辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果未及時支付工資，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
