你好我現(xiàn)在在的工作單位一年半了還沒有與我本人簽訂勞動合同怎么辦而且我們上滿一年的班少發(fā)年終獎
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-06 17:22
相似問題解答
工作滿一年未簽訂勞動合同
1、可以要求補(bǔ)償，未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定你好入職滿一年公司未簽訂勞動合同現(xiàn)在超過一年了公司想辭退我
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資?！ ∪绾紊暾垊趧又俨茫骸 ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份未干滿一年，公司裁員，我想要一半的年終獎，但公司不給，以本年度最后一天未在崗為由，這個合法嗎 未干滿一年，被辭退，我想要一半的年終獎
首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金公司未與我簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
