您好，我與目前公司所簽訂的勞務合同約定試用期為6個月，合同約定：試用期間被證明不符合錄用條件公司可立即解除勞動關系，無需支付補償；公司可以根據需要調崗調薪。在距離試用期結束還有12天的時候，公司通知我希望我主動辭職，理由是上級認為我抗壓能力差、做事毛躁。但是我的月度考核沒有得過'C'（之前公司培訓時，說到過連續兩次'C'會辭退），此外沒有其他的正式考核標準。在此，我想咨詢以下內容：（1）公司在這種情況下，要求我主動辭職。我是否有權利要求補償，補償額度是一個月還是半個月工資。（2）若我拒絕辭職，公司是否有權調崗，是否有權降低薪酬（3）被動辭職是否會對之后求職有不利影響
公司法務2025-07-06 15:50
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試用期兩個月，公司突然說栽員，提前半個月口頭通知我，我是否有權利要求公司按勞動合同賠償我半個月的薪資做為補償金？
試用期內可以提前三天通知離職的，解除合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞勞動糾紛公司調崗后辭職
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，可以進行電話咨詢詳細溝通。請問在試用期公司辭退我，然后我向公司發了被迫解除勞動合同通知，是否還可以以公司違法辭退申請仲裁要求公司支付經濟補償
看是什么原因被辭退。如果是用人單位的過錯，是要賠償的，不僅僅是補償了。請參考勞動合同法的幾個條文： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的公司調崗 我不愿意！想要補償辭職走人
展開全部 如果公司給勞動者調動工作崗位，并且降低了勞動者的工資，勞動者是可以拒絕的，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的我在試用期期間，公司沒有給我簽訂勞動合同，我想辭職，需要提前3天嗎
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，可以解除勞動合同你是需要提前三天寫辭職書的。《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 原問題：《我去上班，現在還在試用期，沒有簽任何相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
