勞動仲裁。兼職沒合同，拖欠半年不給錢
經濟糾紛2025-07-04 13:08
相似問題解答
我簽訂的半年的兼職勞動合同但我不想做了
1）這個勞動合同是有效的，是你本人根據自己的意思表示簽訂了勞動合同2）至于工資比先前承諾的少了，以合同上注明為準。3）如果合同上寫明了如勞動者合同期未滿辭職須賠償違約金，則違約必須支付違約金。 原問題：《我與一家培訓機構簽訂了半年的兼職合同兼職工資拖欠怎么辦？沒有簽定勞動合同
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大百；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍勞動仲裁 發起勞動仲裁，拖欠工資未簽勞動合同
要向勞動人事爭議仲裁委員會申請用人單位支付被拖欠的工資，首先要證明與公司存在勞動關系，如果沒有簽訂過勞動合同，那么就需要其他證據來證明存在勞動關系，案情中所說的工作證明，其實質就是說怎么能夠證明存在勞動關系的問題。根據原勞動和社會保障部的有工資拖欠半年沒有勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償勞動仲裁，拖欠工資不投保不簽合同無理由開除員工 ，克扣工資
《勞動法》第三條規定：展開全部“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動法第相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
