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想要提前離職,用人單位要求30天,可工作25天,但是協(xié)商無(wú)果

勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-07-06 12:16

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、公司擬的合同,如果符合法律法規(guī)要求,具備勞動(dòng)合同必備要素的話,也是屬于勞動(dòng)合同的2、勞動(dòng)者提前30日通知單位,可以解除勞動(dòng)合同。3、正如你所說(shuō),單位未與你繳納社保費(fèi),勞動(dòng)者是可以以此為由提出解除勞動(dòng)合同的。不用提前30日。你可以去去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要求單位與你補(bǔ)繳社保費(fèi),并向勞動(dòng)仲裁起訴要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、單位說(shuō)你給單位造成損失要你賠償?shù)模仨毺峁┏鲈斐蓳p失的相關(guān)證據(jù),否則是于法無(wú)據(jù)的。應(yīng)該解答你的疑惑了。 原問(wèn)題:《換工作了,原來(lái)公司要求提前30天提出辭職申請(qǐng),但我沒(méi)過(guò)30天就走了,公司不給開(kāi)工資》
    回復(fù)于 2022-11-18 21:30:14

相似問(wèn)題解答

我已跟用人單位提前告知想要離職,但是用人單位一直推脫,后面又提交了離職書(shū),無(wú)交接工作內(nèi)容,可否直接離開(kāi)?

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。辭職不用單位批準(zhǔn),批不批無(wú)所謂,關(guān)鍵是辭職信要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字,寫(xiě)什么都行,即便寫(xiě)不同意辭職也可以。簽字后

裝修糾紛,協(xié)商無(wú)果

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老板拖欠工資,協(xié)商無(wú)果

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:  (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);  (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議

房租被淹協(xié)商無(wú)果準(zhǔn)備起訴

建議可以從以下一些方面來(lái)確定賠償?shù)馁M(fèi)用:拆卸損壞的物品的費(fèi)用、做相關(guān)物品成品保護(hù)的費(fèi)用、重新購(gòu)買(mǎi)造成損壞的物品費(fèi)用、重新施工安裝的費(fèi)用、進(jìn)行維修期間造成的其他的合理?yè)p失(如租房等),其相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算按照現(xiàn)行相應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)格作為參考。 原問(wèn)題:

用人單位沒(méi)有提前30天通知我離職,是找我談話,讓我離職

1、一般情況下,勞動(dòng)者離職必須提前一個(gè)月通知。2、若是因勞動(dòng)者未提前通知,給用人單位造成損失,用人單位可以要求補(bǔ)償。3、建議在公司的章程中約定,勞動(dòng)者違法勞動(dòng)法的規(guī)定,為提前30天通知就離職的相應(yīng)處罰措施。 原問(wèn)題:《員工未提前30日通知企

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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