簽培訓資料被要求簽勞動合同
合同糾紛2025-07-06 15:53
律師回復
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月幫助201720人想知道你現在還在實習期嗎？如果在實習期內，那么你只要提前3個工作日提出離職即可。因為實習員工只能和公司簽訂實習協議而不是勞動合同。另外實習期間公司是不用給你繳納社保和公積金的，因為你的社會關系目前還在學校。 這個培訓協議要求的違約賠償不在勞動法的保護范圍之內，完全可以直接無視。公司如果以此為條件克扣你的工資是可以去當地的勞動監察中隊（大隊）去投訴的。 原問題：《簽了培訓協議，公司要求培訓后簽約兩年勞動合同，違約賠款20000培訓費。》回復于 2022-05-17 12:41:24 -
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與公司簽勞動合同時，公司要求簽補充協議，當事人同意簽勞動合同而不簽補充協議算是拒簽勞動合同嗎
當然不合法。建立不同意續簽補充協議。單位要辭退，就是違法解除勞動合同，勞動者可以請求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，標準是雙倍經濟補償金，經濟補償金是根據工作年限一年一個月工資。 原問題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動合同補充協議不然要公司要求簽代理人合同，不給我們簽勞動合同我們可以申請勞動制裁嗎？
可以舉報1、不給工人簽訂勞動合同，屬于違反勞動法的行為。任何人都可以向勞動監察部門舉報。2、另外這個公司的工人，還可以申請勞動仲裁，討要不簽勞動合同期間的雙倍工資補償。 原問題：《別的單位不給工人簽勞動合同外人可以舉報嗎？》您好，公司沒有簽勞動合同，已做5年，現在公司要求簽一年合同，合法嗎
在勞務關系中，沒有臨時合同這種說法，可以把它當做勞動合同來看。5年前沒有給你簽合同，但是有給你交金嘛？如果有給你交金，基本就沒有補償，就算有也不會很多。 原問題：《工作五年單位沒簽合同，現在簽了五年的臨時合同，請問我前面的可以要求補償嗎，還被公司開除未簽勞動合同
1、超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），2、補交社保3、無故被公司辭退，要求兩倍的經濟補償金，經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
