你好，我給公司發了一個電子郵件，聞訊是否要求我遵守競業限制協議，設定期限回復，并說明不安期限回復視為默認不用遵守協議，并明確如需要遵守給予多少補償金，和發放補償金日期，但是公司到期不回復，我可以默認為不用遵守么？
合同糾紛2025-07-06 20:00
相似問題解答
沒有約定競業補償，離職后還要遵守競業合同嗎
沒有第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內離婚協議對方不遵守怎么辦
如果孩子撫養權在你，那他必須給付法定的撫養費，他不給你就要求法院強制執行。當然如果名下確實什么都沒那就沒辦法了，但我想他總有工資吧。至于其他幾條問題并不影響什么。 原問題：《離婚之后，一方不遵守離婚協議怎么辦?！?/span>你好，我想問一下，我已經工作了兩年了，我現在需要離職，那么競業協議是寫要保守秘密還有兩年內不能就業同個類目的崗位，那么我遵守的話，是不是要按合同所說的季度給我補償金？
不能的第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職?，F在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者個人企業可以不遵守勞動法嗎？
1、計件工資可以不約定基本工資，但月收入不能低于當地勞動部門規定的最低工資。2、國家規定標準工作時間為每天不超過8小時，每周不超過40小時，月加班時間不超過36小時，且每周需要休息一天。所以單位違法。3、你可以去當地勞動檢查部門投訴，或者去相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
