你好，我想問一下，我已經工作了兩年了，我現在需要離職，那么競業協議是寫要保守秘密還有兩年內不能就業同個類目的崗位，那么我遵守的話，是不是要按合同所說的季度給我補償金？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-06 15:30
律師回復
-
月幫助201720人不能的第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《員工簽訂了競業保密合同，現離職了，我想問的是這個員工的兩年競業補償金可以兩年后公司再一次性給他嗎》回復于 2022-10-31 15:31:26
相似問題解答
入職簽訂競業協議后公司沒有給我一份，那么我離職后競業協議還有約束作用嗎
法律規定勞動合同應該給勞動者，但是對單獨簽訂的競業限制協議沒有特別的規定，如果協議中約定一式兩份，那么應該有你們一份。你可以向公司索要，也沒有具體的時間規定。關于競業限制都有明確的法律規定，你遵守協議關于競業限制期的規定就可以了、 原問題：入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者沒有約定競業補償，離職后還要遵守競業合同嗎
沒有第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內你好 你好，我是3月份離職，離職公司要我執行競業限制協議和保密協議
可以不簽訂。競業限制應該在訂立勞動合同時約定。而且競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項江蘇地區，競業協議補償金超過三個月沒有發放了，那么這個協議還有效嗎？
還是有效。因為協議的效力與履行應該無關。且勞動合同法司法解釋規定，用人單位未發放競業限制補償金的，勞動者可以勞動仲裁請求支付，此時協議肯定是有效的。而勞動者違反競業限制條款后就說因未發放補償金而無效，豈不是協議的效力還因為履行的不同而一會兒相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
