勞動離職辭退糾紛
勞動爭議2025-07-06 00:12
律師回復
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月幫助201720人就是因為員工離開公司過程中，出現的員工和單位不同的意見，而且協商不一致的情況下，就屬于勞動爭議范疇。 依據《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《如何理解因開除，除名，辭退，辭職，自動離職發生的爭議》回復于 2022-05-17 12:16:31
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勞動糾紛被公司辭退讓我寫離職書
如果單位是在你無重大過錯的情況下辭退你，根據勞動法規定，要對你做出經濟賠償的。你可以申請勞動仲裁，如果你是無過錯的，單位最怕的就是仲裁，因為仲裁結果你贏了的話，不單單要賠償你，單位還要受到勞動保障部門的處罰，罰金少則萬元，多則數萬。 原問題勞動糾紛，公司辭退
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經濟補償金。另外，你也說你已經與公司交接相關的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經勞動糾紛直接辭退
申請勞動仲裁維權離職賠償 辭退糾紛
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個月工資。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為： 經濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年勞動糾紛 辭退仲裁
可以的。辭退，又稱解除勞動合同。因解除勞動合同賠償發生的爭議，屬于勞動爭議調解仲裁范疇，當事人可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
