一、如何申請離職工傷勞動仲裁。

工人退休后發(fā)生工傷事故的，發(fā)生糾紛的一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，申請時可以提交申請書和相關(guān)證據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限從當(dāng)事人知道或者知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效因當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷開始，仲裁期限將重新計算。

由于不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限暫停。自暫停時效消除之日起，仲裁期限繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存在期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。

第28條申請人申請仲裁時，應(yīng)提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請應(yīng)注明以下事項:

㈠工人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、用人單位姓名、住所和法定代表人或主要負責(zé)人姓名、職務(wù)；

㈡仲裁請求及其依據(jù)的事實、理由；

㈢證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名及住所。

寫仲裁申請確實很難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會記錄下來，通知對方當(dāng)事人。

二，工傷鑒定流程

工作鑒定范圍包括勞動力鑒定、停業(yè)工資期鑒定確認、護理等級鑒定、殘疾輔助器具配置鑒定等，工作鑒定程序如下

㈠提出申請。

員工發(fā)生工傷事故，治療傷勢相對穩(wěn)定后有障礙，影響勞動力的，或者停業(yè)工資到期(包括勞動力鑒定委員會確認的延長時間)，工傷員工或其使用者向設(shè)區(qū)市級勞動力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請。

㈡提交有關(guān)資料。

申請勞動能力鑒定時，應(yīng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交相關(guān)材料。

㈢勞動能力鑒定委員會審核。

勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，審查申請人提交的資料的申請人提供資料不完整的，勞動能力鑒定委員會從收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內(nèi)一次書面通知申請人需要補充的資料。

㈣專家進行鑒定。

勞動能力鑒定委員會根據(jù)受傷程度，從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機抽取3名或5名工傷相關(guān)部門的專家組成專家組進行鑒定。勞動能力鑒定委員會自鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工和用人單位，并抄送社會保險機構(gòu)。

通過以上分析，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果勞動者離職后發(fā)生工傷爭議，無法協(xié)商，可以在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請勞動仲裁，申請時提交申請及相關(guān)證據(jù)。如果需要法律幫助，讀者可以去詢律網(wǎng)咨詢。