公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
合同糾紛2025-06-07 15:57
律師回復
-
月幫助201720人如果勞動合同有約定每周必須保障40小時，而員工多次存在上班不足8小時是可以以嚴重違法公司的規章制度予以開除。 以上意見，僅供參考。 原問題：《公司以早退遲到為由可以辭退員工嗎》回復于 2022-05-17 09:35:17 -
相似問題解答
公司以經常遲到為由辭退 公司以經常遲到為由辭退
如果你確實連續一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續，未辦理手續的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續繳納社會保險、安排工作、發放工被辭退，老板以回廠遲到為里油
展開全部拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部酒店以疫情為理由漲價，合理嗎？
回文單位：物價局辦理時間：2010-04-07處理結果：林先生：您好！感謝您對物價工作的監督與支持。對于您提出的清明期間，博羅到觀音閣票價是否合理問題，答復如下：根據最新的有關客運票價管理規定，博羅到觀音閣票價屬于政府定價范疇，于2010年相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
