試用期員工因加班多而離職，離職時匯總時工作日加班總時長80小時，周末加班22小時，給他算加班費的話基數怎么確定，如果調休的話，調休天數又怎么確定比較合適呢
勞動爭議2025-07-05 11:14
相似問題解答
試用期員工離職要調休加班費，加班費基數怎么定呢？如果調休，是加班40小時就調休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調休呢
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭離職時還有30個工作日的調休未休，這種就只能作廢了嗎？還是以加班費的形式支付呢
【今日案例解析】 很明顯，案例中該公司的做法是錯誤的。周女士能勝訴，理應得到未能調休的加班補償。 首先，《勞動法》第32條規定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動關系。周女士在試用期提出辭職，公司應當批準；其次，周女士在公司工作期間，公司曾在加班不給加班費，給調休合法么
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，加班沒有加班費，老板不合理罰款，但未交，老板親戚工作時間一天不足八小時，自己加班沒有加班費，無法正常調休加班時間會怎么樣
提供加班證據去申請勞動仲裁維權工作日加班工時強制調休合法嗎
職工加班，按照規定，是要補休的，只有不能補休的，才可以支付加班費，所以，你公司的規定是正確的，至于義務加班，國家沒有這樣的規定，凡是加班，必須要給予補休，不給補休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
