律師您好！我今年58歲，這次單位讓職工申報內退名單，我系處在取保候審期間，單位可否根據法律規定，給予辦理內退呢？
勞動爭議2025-07-06 19:26
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你好，我想問一下，我們單位搬遷，我在單位干了13年，45周歲，單位說內退的15年才能內退，簽合同是無固定，不能辦內退，只能解去合同
回復99個盒子LZ的意思是原單位辦了內退，現在新單位工作了15年，所謂內退，那就代表社保如果沒有特殊原因，還是由原單位來繳納。你讓他去查新單位有沒有交社保，你不是半吊子知道，半吊子不知道毀人還是什么？你的建議應該是讓LZ看看現在的社保是由誰用其他單位內退的職工應該簽什么合同受勞動法保護嗎
內退人員一般都是大型國有企業中存在，聘用此類人員你需要了解他的檔案與社會保險信息，有些個人已經個人存檔并個人繳納保險了，屬內退個人求職類別，此類，你需要簽訂勞動合同并繳納保險。如果他的檔案與保險關系依然在原單位，你需要特殊對待，必要時需要繳我不到法定年齡單位讓內退合法嗎
不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外） 原問題：《沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎》職工內退工資標準是否有規定？
關于最低工資標準是否應當適用內退人員所領取的生活費，并無明確規定。但根據國家稅務總局《關于個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發199958號）對內退人員工資所作定性：“實行內部退養的個人在其辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間從原任我是油田職工已內退兩年多被判緩刑一年，單位會開除我嗎？
不是必須開除，而是可以辭退（也可以不辭退） 法律依據：《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》 國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發［2002］35號，以下簡稱《意見》）以后，各地在實施中遇到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
