你好，惡意拖欠工資51天，沒有社保，
公司法務2025-07-06 13:33
律師回復
-
月幫助201720人肯定不是的！這個你要很明確的主張！ 比如在辭職的時候，以單位拖欠克扣工資和不買社保為名，提出。不用提前30天，同時保留證據。 然后申請仲裁時：主張經濟補償金、克扣的工資、補繳社保等。 認定無效的勞動合同，如果是整個勞動合同無效的話，那就等于沒有簽訂！可以主張不簽訂勞動合同的雙倍工資！部分無效的話，不能申請這個雙倍工資！ 國家會支持你的！追問：整個無效的合同可以主張雙倍工資？有相關規定嗎？合同是否整體無效需要國家司法機關認定！ 如果被認定全部無效，就等于沒有簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同，按照勞動合同法第82條的規定，是要支付雙倍工資的！追問：國家司法機關是法院嗎？是的，法院！ 原問題：《認定無效的勞動合同，單位對勞動者的克扣工資和不交社保等行為只需要補交上，就可以不用支付賠償金了嗎？》回復于 2022-05-17 05:35:30
相似問題解答
拖欠工資，沒有交社保，沒有簽合同
申請勞動仲裁維權。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件對方拖欠工資，沒有簽合同，沒有交社保
展開全部你好，就你描述的問題，我給補充： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。 第三，單位應當解除勞動合同時應惡意拖欠工資不發
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付。拖欠工資惡意欠薪
惡意拖欠工資的解決辦法：一是通過工會與用人單位協商解決；二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決；三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決；如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全惡意欠薪。拖欠工資
惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，客觀表現為以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人;本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
