勞動者通過自己的勞動成果換取勞動報酬，這個時候如果遇見惡意拖欠勞動者的用人單位應該怎么做?8月9日，安徽阜陽。一男子因拖欠民工8萬被戴手銬妻子急了,惡意拖欠工資怎么處理?

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事件回顧

8月9日，安徽阜陽。一男子因為拖欠了農民工8萬元工資8年，被法院工作人員上門進行強制執行。在面對突然上門的執法人員與債主，該男子的妻子起初還想跟債主打一打“感情牌”，見沒有效果之后又與執法人員說能不能先還5萬。多次協商無果后，執法人員便要對男子上措施，一旁妻子眼見情況不妙趕忙勸阻，并說現在不要是8萬就是80萬也能還上。

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法律分析

惡意拖欠工資怎么處理?

1.到勞動行政部門舉報;

2.到勞動仲裁委員會申請仲裁;

3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4.依據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3)安排加班不支付加班費的;

4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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