相關媒體從上海市住房和城鄉建設管理委員會獲悉，上海發布進一步完善本市建筑工程拖欠農民工工資“黑名單”管理工作的通知，惡意拖欠農民工工資將納入“黑名單”。根據通知，有下列情形之一的，相關企業及其負責人應當列入拖欠農民工工資“黑名單”：
(一)無故或者以合同糾紛、工程款未到位等為由，克扣或者拒不支付農民工工資的，單人欠薪金額累計超過2萬元，或者欠薪人數超過10人、欠薪金額累計超過10萬元，且拒不整改的;
(二)發生群體性討薪事件后，不積極處置，拖延、敷衍、不配合有關部門的調查處置，導致討薪事件惡化，造成不良社會影響的;
(三)因違法發包、轉包、分包、掛靠、惡意拖欠工程款等行為，導致農民工工資糾紛的，且處置不及時的;
(四)因拖欠農民工工資，且處置不及時，造成不良社會影響的其他情形。
(圖片來源于網絡,聯系侵刪)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
(圖片來源于網絡,聯系侵刪)
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