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  正常離職需要注意以下問(wèn)題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方 二、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制 三、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)交接單 1.手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng) 2.手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財(cái)產(chǎn)分項(xiàng)列明，由上級(jí)主管或者人事部門(mén)清點(diǎn) 四、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過(guò)錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單 五、員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章 六、員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。 解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、制度規(guī)范： 涉及的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及實(shí)施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、各地制定的法律法規(guī)，以及單位合法的規(guī)章制度等。 原問(wèn)題：《公司變相讓員工離職，需要搜集什么樣的證據(jù)》

  回復(fù)于 2022-05-17 04:39:52