勞動爭議，在公司遭遇擠兌，該如何唯權
勞動爭議山東 青島2025-07-04 08:57
律師回復
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月幫助201720人領導嘛 總要找機會顯示一下自己的權威的 理他干嘛？ 再說他有資格開除你嗎？ 有時候總是被領導夸也不是什么好事，同理被領導罵也不一定就是壞事——這樣一想心里就舒服點了吧？！ 他不知道你的工作匯報進度里的內容，只能證明他的無能 ——這樣想就好了 他對你的工作不滿意，你要分清他是故意找茬還是你真的不行。故意找茬的話你還在意什么？你應該想：一：透露他的無能，二：透露你的實力——被領導在意！如果是你真的不行，那你就自己努力——他說對了你不是更不用生氣了 原問題：《工作中受擠兌怎么辦？》回復于 2023-02-03 07:53:59
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公司擠兌員工自己離職，如何收集證據
正常離職需要注意以下問題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方 二、如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞勞動爭議 個人與公司發生勞動爭議 個人與公司發生勞動爭議。
可以申請勞動仲裁個人對公司勞動爭議
所謂“勞動者”是相對于用工單位來說的。對于個人而言，不存在勞動者。如果是“個體經營戶和勞動者”的爭議，是勞動關系，可以走勞動仲裁。如果是“個人和雇工”，如保姆、小時工等，屬于民事糾紛，可以上法院。 原問題：《個人與勞動者發生爭議如何解決？》個人對公司勞動爭議
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
