員工離職不交接，公司如何維權(quán)？
合同糾紛浙江 紹興2025-07-04 07:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來(lái)正式辦理離職。望采納 原問題：《員工離職未做交接怎么辦》回復(fù)于 2022-11-12 12:59:31
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員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人簽字確認(rèn)即可。用人單位不應(yīng)該存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天再來(lái)正式辦理離職員工離職交接不清楚
找律師咨詢一下，依照規(guī)定你應(yīng)該履行交接義務(wù)，但是交接也要有一定的時(shí)間期限，你可以和你的公司協(xié)商這個(gè)期限問題。如果協(xié)商不成，就到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，反正你已經(jīng)不打算在這個(gè)公司干下去了，也沒有必要保留太多的顧及。交接期間，你的工資、保險(xiǎn)等一切公司擠兌員工自己離職，如何收集證據(jù)
正常離職需要注意以下問題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方 二、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞試用期離職公司不給交接不讓走人
在試用期如果員工提出不做，第二天就可以不用來(lái)，不需要過渡期。不過為了顯示你有責(zé)任心，最好還是把工作交接一下。你可以跟老板商量一下，把你的情況交代一下。如果你態(tài)度堅(jiān)決的話，相信你的老板也不會(huì)讓公司受到業(yè)務(wù)上的影響，一定會(huì)找其他員工接替你的。不員工不交接工作突然離職怎么在勞動(dòng)合同上約束這種情況
沒有，這是一個(gè)公司自己找麻煩的事，因?yàn)榧热粵]有簽合同，你又告別人說(shuō)你用了他，讓他賠償和交接工作，就是不打自招。這個(gè)問題可以分成兩個(gè)法律問題處理。1、單位不前合同用人，從用人的次月起給付員工雙倍月工資。認(rèn)定其事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、再提出追訴員工，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
