公司以降低工人工資的方式讓工人干不下去，還沒簽訂勞動合同
合同糾紛2025-07-05 10:49
律師回復
-
月幫助201720人可以拒簽這個以最低工資為勞動者工資的新合同。 勞動者要求用人單位按照實際工資簽訂勞動合同，如果簽訂最低工資的合同，如果存在勞動糾紛，勞動者容易吃虧，這個事兒需要當面鑼對面鼓的溝通清楚。 如果用人單位拒不更改的，勞動者可以用人單位非法降低工資為由提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金和未及時續簽勞動合同需要支付的雙倍工資。 原問題：《老板以降工資的理由讓我沒走，沒有簽合同，我們該怎么做，說工資要么下調百分之20，要么讓我們找下家，》回復于 2022-05-17 03:30:46
相似問題解答
工地干工人工資不給有什么解決辦法
有兩種辦法。1.若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您被迫提出離職是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。2.用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續私人拖欠工人工資
1、個體公司拖欠工人工資的，工人可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 2、《勞動合同法》第85條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標公司拖欠工人工資
可以申請勞動仲裁現在公司拖欠工人工資
法律問題：我們公司已經拖欠兩個月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協議什么的。請問這種情況應該怎樣解決? 趙律師：請保存好相關工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付想咨詢一下勞務費的事情，活以經干完幾年了，工人工資還沒給多少呢
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
