律師回復(fù)

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  第一，違反法律法規(guī)。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時(shí)半天，不符合規(guī)定。 第二，符合公司規(guī)定。 國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。公司的員工就得執(zhí)行公司的規(guī)定，對(duì)不服從的員工，公司會(huì)用各種手段、各種方法、各種理由來辭退你。俗話說，槍打出頭鳥，你會(huì)為了每周幾個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間出頭冒泡，與你的公司較量一下嗎？看看誰能贏過誰？結(jié)果會(huì)碰得頭破血流，因?yàn)闊o論輸贏都是你輸了，企業(yè)不會(huì)再用你了。 那話說回來了，你公司這樣不就是變相剝削嗎? 有的公司為了這種任性，支付了高額的費(fèi)用，比如說增加加班費(fèi)用，提高工人工資，更有甚者被罰款;有的公司暗渡陳倉(cāng)，把“加班”用“值班”代替，貍貓換太子，鉆法律空子，不給任何加班費(fèi)。 我認(rèn)為，每周休息一天，如果給員工加班費(fèi)用，員工認(rèn)可就行，如果沒有加班費(fèi)，那就是違規(guī)。 很多業(yè)務(wù)非常繁忙的公司，或者主要業(yè)務(wù)為服務(wù)類型的公司，都會(huì)要求公司的員工們每周只能休息一天，而且很多都不是在周末休息，還需要平時(shí)進(jìn)行串休，那這種做法到底符合規(guī)定嗎？ 首先，工作六天休息一天這種做法，是否合法，并不是絕對(duì)的.但是在勞動(dòng)法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次，24小時(shí)的休息，也就是說，不是強(qiáng)制要求用人單位，必須規(guī)定連續(xù)兩個(gè)休息日。在這種條件下還要滿足每天的工作時(shí)長(zhǎng)，不得超過8小時(shí)，每周的工作時(shí)長(zhǎng)不超過，44個(gè)小時(shí)。 其次，有很多的工作，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，需要進(jìn)行細(xì)化或者調(diào)整，比如說要求每天工作6個(gè)半小時(shí)，但可以連續(xù)工作六天，這樣一共累計(jì)才39個(gè)小時(shí)，還是符合規(guī)定的，在這種情況下，工作六天休息一天也是合理的。勞動(dòng)者們還要根據(jù)具體的公司規(guī)定，對(duì)照條文，來判斷公司是否對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行了損害。 原問題：《公司要求員工每周只能休息一天，符合規(guī)定嗎》

  回復(fù)于 2022-05-16 20:35:29