如果公司沒收公司工作手機，變相辭退，怎么做
經濟糾紛2025-07-06 22:29
律師回復
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月幫助201720人你所在單位未依法登記，無營業執照，屬于“非法用工”，但依然按照《勞動合同法》處理，不影響你依法主張權利。 由于你實際付出了勞動，所以你會得： 1、你付出勞動，勞動報酬應當足額如數發放。 2、由于未簽訂勞動合同，單位應當支付你雙倍工資差額。 3、可以以單位不給你繳納社保為由，要求單位向你支付經濟補償金。 4、如果單位違法解除勞動關系的，支32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431376562付賠償金。 5、單位未繳納社保，應當補繳。 如果與單位協調失敗，可以提起勞動仲裁。至于仲裁程序怎么走，在哪里仲裁，屬于后續問題，再根據具體情況分析。 不要貿然離職，注意搜集以下證據：工作牌（服）、工資單、考勤表。 具體分析你應該得到哪些錢，得到多少錢，還要你進一步描述情況。 據你所說，能拿到的錢不多，總共工作不到2個月，雙倍工資差額拿1個月工資，補償金拿半個月工資，保險補繳兩個月，總共下來數額不高，最好是按照我給你說的方式協商處理了，你這種情況，仲裁會很麻煩。 法律依據，看不懂或者不想看，可以繼續問我，我將進一步為你解答： 《勞動合同法》第九十三條規定：對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《公司變相辭退員工怎么辦？》回復于 2022-05-16 19:39:55
相似問題解答
公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規定。但如果不符合法律規定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據法律規定進行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經濟補償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔勞動合同法第87條規定的賠償責任。如果單位給勞動糾紛，公司變相辭退
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規定。但如果不符合法律規定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，公司變相辭退員工
不可以的。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建公司變相調崗我應該怎么做
首先看你們勞動合同對工作崗位有沒有明確約定，調動崗位薪酬有無變化？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情以及詳細對策相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
