你好你好我是一個廠里的零時工然后沒有簽勞動合同做了一個月現在要離職廠里不讓走
勞動爭議2025-07-06 10:20
律師回復
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月幫助201720人這個你可以找勞動局的 即使沒簽合同 但是你實際工作了多少天還是應該 發放工資給你（不過 這個認定 就不是那么容易哈：比如你上班是否打卡，是否簽到 約定薪水多少 等一系列問題 勞動局要調查不調查 都是個問題 ） 祝你好運 原問題：《我在一個廠做了一個月，沒簽勞動合同，然后我要辭職，但是不批，一個月還是屬于試用期，如果他不批，我找》回復于 2022-11-18 06:58:02
相似問題解答
沒有簽勞動合同，提前一個月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權要求用人單位自從進入用人單位上班第二個月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續結清工資即可。你所說的扣一個月工資沒有法律依我在廠里做了10多年，魚池廠里沒有賠償。
有沒有簽合同，有合同的話，追求賠償就容易點，如果啥也沒有，基本上沒啥保障了。十幾年的老員工，如果有合同的話，應該算是無期限合同了，這個時候只能是員工自己辭職，廠家應該不能夠辭職員工的，如果要辭職，協商賠償。 原問題：《我在廠做了十幾年現在廠你好，請問一下在廠里簽了臨時工合同一個月，然后到期了想離職，但是不給走怎么辦
勞動者按規定辭職，并不需要用人單位批準。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不你好，我在廠里面干了兩年，廠里沒給買社保，離職，是否有賠償。
需要離職的時候明確社保原因才離職，這樣才有機會主張經濟補償金你好：我之前所在的廠做了半年，現在廠里不要我做了，我的訴訟是要求廠方賠我損失
你是問l跟廠里筌定了勞動合同＼廠里不要你做了＼問該怎么賠償＼這種情況是廠方違反了合同法＼那么廠方他的給你雙倍補嘗你分經濟損失＼你可以得到最少＝個月的經濟損失。 原問題：《跟廠簽訂勞動之后,廠里不要你做了,該怎樣賠償》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
