給私人老板干完活要不來工資怎么辦
經濟糾紛2025-07-04 22:44
律師回復
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月幫助201720人如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。3、優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。4、《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。 原問題：《給私人老板干完活不給錢怎么辦》回復于 2022-05-20 07:12:39
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活干完老板不給工資
既然他想拖你就說你有急事 問他最晚能什么時候給如果不說的話證明是不想給你了要是說定多少號給盡量弄個書面協議 你這樣干活前應該是口頭協議的沒有簽約 不過給他們干活的肯定不止你一個實在不行找勞動仲裁 最好有人給你作證 原問題：《干完活老板不給開給私人老板開車，要不來工資咋辦
1、給私人老板開車，雙方建議勞動關系，可以根據勞動法的規定主張權利。 2、老板應當依法計算并支付工資，克扣、拖欠工資是違反勞動法的行為。勞動者可以向當地勞動部門投訴處理，也可以在掌握證據后，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決后，老工地干完活老板不給工資
律師表示，老板的做法違法！小趙的行為屬于違約。小趙即辭即走給公司造成的經濟損失，以及招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求小趙承擔。《勞動合同法》第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日你好干完活老板不結工錢
既然他想拖你就說你有急事 問他最晚能什么時候給如果不說的話證明是不想給你了要是說定多少號給盡量弄個書面協議 你這樣干活前應該是口頭協議的沒有簽約 不過給他們干活的肯定不止你一個實在不行找勞動仲裁 最好有人給你作證 原問題：《干完活老板不給開做個體的，給干完活，客戶遲遲不結賬，怎么辦
這個，要看是干公活，還是干私活。如果是給私人、小公司小企業干活，大多在工程結束后一兩個月內可以結帳。如果是給大公司大企業，或者是政府機關、事業單位干活，工程結束以后，結帳沒有那么快的。單位要內部審計、政府部門還要審計，最快得半年以上才能結帳相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
