公司辭退，說我違反規定，不賠錢，也不提前通知
合同糾紛2025-07-05 08:32
律師回復
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月幫助201720人“公司辭退我，但是不給賠償金，也沒有書面辭退書”的，那就是那么單位的人力資源部門還是新手當家的結果。依據《勞動合同法》的各條規定均以“書面形式通知勞動者本人”的，對于你這樣的沒有書面形式通知勞動者本人的，可以在一年內依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。 不要說，不要想，讓他去。你只要在勞動糾紛法律保護一年限期，以沒有《解除勞動合同通知》以及拿到《勞動手冊》（勞動手冊是用于記錄勞動者就業、流動、失業、培訓以勞動手冊及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金、求職登記和應聘就職的證件），不能正常就業，原單位剝奪勞動者勞動權利的理由，到單位所在的縣市社保局申請勞動仲裁，一定會得到應有的、法定賠償和利益。 原問題：《公司辭退我，但是不給賠償金，也沒有書面辭退書，該怎么解決》回復于 2022-05-16 11:57:04
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合同滿一年，公司不續簽合同，辭退員工，沒有提前通知，應賠多少
1、可以要求一個月的經濟補償金2、未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為兩個月經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。 原問題：《我在公司工作滿一年，合公司無故辭退不賠償，強行不讓上班，還未提前三十天書面通知
這種情況按《勞動合同法》規定，應按員工工齡，支付雙倍賠償金，未提前通知的，還應額外支付一個月工資作為代通知金的。當然你也可以要求恢復勞動關系。繼續回去上班的。參考法律條款有：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同跟公司提前一個月請假，公司不批還要辭退我
詳細咨詢可以聯系我你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期公司不簽合同辭退
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
