律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的； （四）解除或者終止勞動合同。拖欠工資1年多；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，勞動者可以申請勞動仲裁，已超出了仲裁時效，勞動局已經(jīng)不受理了。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分、加班費或者經(jīng)濟補償，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，該電話是人力資源和社會保障局的電話，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴拖欠工資 原問題：《老板欠我的工資已經(jīng)1年多了,給他打電話的時候總是拖.有的時候就不接電話.我應(yīng)該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-16 06:38:19