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  1、關鍵看是否構成職業病。職業病鑒定是必須走的程序，普通醫院是不能鑒定的，你可以在網上搜搜去年很有名的開胸驗肺案。具體流程參見《職業病防治法》。2、如鑒定為職業病，那就是工傷了，但還是要走一次工傷認定程序。認定后，最好再評定一下傷殘等級。工廠必須按照《工傷保險條例》的規定承擔工傷賠償責任。具體的賠償方式比較復雜，就不貼了，參見工傷保險條例。3、注意，如果是職業病，工傷賠償是法定的，不論是否辭職都必須賠償。那當然不用辭職了，工廠有義務照顧你父母的。4、如果不是職業病，那就是普通的解除或終止勞動合同的經濟補償。如果因身體不好而自動辭職，沒任何補償。如果因工廠拖欠工資加班費之類的原因被迫辭職（具體事由見勞動合同法38條），工廠要給經濟補償，補償標準是每工作一年補一個月的平均工資，零頭不足半年的補辦個月，滿半年的補一個月。5、如果工廠違法開除，那就能要求賠償金，賠償金標準是補償金的二倍。但如果是合法開除（具體事由見勞動合同法39條），沒任何補償。 原問題：《在化工廠工作10多年，可否要求賠償》

  回復于 2022-11-18 00:23:56