律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  學(xué)生在暑假期間打暑假工遇上克扣工資的可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)幫助。1. 因?yàn)榇蚴罴俟さ氖菍W(xué)生，學(xué)生不是合法的勞動(dòng)關(guān)系主體，所以用人單位不與之簽訂勞動(dòng)合同也是符合要求。但是，學(xué)生合法的勞動(dòng)所得應(yīng)予支持，不得違法克扣。因離職便克扣1500元便是無(wú)根據(jù)的。2. 學(xué)生在暑假工期間，應(yīng)遵守用人單位的管理制度，因擅自離職造成公司的損失的，須依法賠償。有離職請(qǐng)求的，應(yīng)依法提出。因?yàn)閷W(xué)生在暑期打工時(shí)間只有三個(gè)月，可以參考《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月?！惫们铱梢哉J(rèn)定學(xué)生目前履行的是合同期為三個(gè)月，其中試用期為一個(gè)月。 所以，如果學(xué)生在頭一個(gè)月內(nèi)離職的，至少提前三天提出離職申請(qǐng)；滿一個(gè)月之后，則須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)。因?yàn)閷W(xué)生工作時(shí)間較短，勞動(dòng)主體地位較為特殊，有離職請(qǐng)求的應(yīng)與用人部門(mén)協(xié)商解決為宜，用人部門(mén)也應(yīng)盡力配合。3. 如果雙方經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決的，學(xué)生可以向當(dāng)?shù)亟值溃ɑ騾^(qū)、鎮(zhèn)級(jí)）工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等尋求幫助。 原問(wèn)題：《我們是暑假工，人力資源公司說(shuō)如果我們?cè)?89三個(gè)月之間離職就扣1500塊錢(qián)。?！?/div>

  回復(fù)于 2022-11-17 23:18:53
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  李永慧律師

  月幫助48106人

  建議去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體咨詢可購(gòu)買(mǎi)付費(fèi)咨詢?cè)敿?xì)溝通。

  回復(fù)于 2022-02-11 11:51:28 咨詢他