工作3天離職時說工資下個月15號發(fā)放到時間了又說工作未滿一周沒有工資
經(jīng)濟糾紛山東 青島2025-07-06 20:03
相似問題解答
工資不給，說未滿一周
請大家都改變一個慣性思維！雖然國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實行雙休日制度，但是我們國家并未強制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說每周上班6天并不一定違反勞動法！ 《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中指出：用人單位必須保證勞動工作一周主動離職。老板克扣工資
算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門關(guān)于工作的工資發(fā)放
我們也是這樣算的.下個月的就算足月,這個月多出來的按實際天數(shù)算.先用一個足月的薪水除以一個足月的實際工作天數(shù)得出每天的日薪,然后乘以多出來的那個月的實際工作天數(shù),比如說你是15天,這樣就算出了那15天的薪水了.不是離職時給的,就是和第二個月發(fā)工資時間不固定，我離職時是怎么算工作時間呀
工資應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時當(dāng)場結(jié)清。 工資支付暫行規(guī)定： 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《簽了無固定期限勞動辭職要等多長時間結(jié)算工資 誰知道幫我解釋下,謝謝 急急急公司規(guī)定不滿一周不結(jié)工資，但是沒有提前說，我離職之后由工作不滿一周的理由不結(jié)工資
用人單位規(guī)定試用期不滿一個月不結(jié)算工資，屬于用人單位的規(guī)章制度違法，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
