公司要求加班，但是未到加班下班時間就下班了，這種情況算不算私自離崗
其他浙江 寧波2025-06-08 07:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.若你是較低職務(wù)，且有合同約定你是定好時間上下班的，國家規(guī)定是算加班的，但是你們企業(yè)那么霸道很郁悶了，但實際中你會因為這個與企業(yè)翻臉？ 2.對于高管、或靈活就業(yè)人員一般會不算加班，要具體看你的行業(yè)、工種、合同協(xié)議了，不能一概而論的。 至于不參加被罰款是否合法也是比較復(fù)雜的界定，要具體對待，還有取證的問題等等 原問題：《不按勞動法公司在加班時間私自下班罰款該罰多少?》回復(fù)于 2022-05-14 03:26:13
相似問題解答
公司要求員工強制加班如果不加班就考核罰錢
公司強制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動合同與他談； 也可以拿勞動合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以加班可以要求加班費嗎
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經(jīng)常在下班后，自動加班來完成當(dāng)天的工作任務(wù)。勞動合同期滿后，鄧先生表示不再續(xù)簽，同時要求公司支付給他，1年內(nèi)延長工作時間的加班公司。但是公司認(rèn)為，鄧先生是自愿加班，公司并沒出差期間的加班算不算加班？
看出差期間是否在工作：1）若出差的雙休日沒有工作，不算加班；若雙休日在工作，算加班；2）出差路途算加班；3）出差補貼不能替代加班費；另外要看你的崗位是不是綜合計算工時工作制，實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。如果是就是上班加班。有一種是不要付加班費的，好像是叫靈活工作什么是不用給加班費據(jù)說，但是這種的話周六或者節(jié)假日上班，公司要給加班費嗎還是要分是否是領(lǐng)導(dǎo)要求的
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人需提供公司要求強制加班
1、“用人單位強制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊匿名舉報、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費：可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù)：離廠后可以索要加班費和補償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
