李女士于2019年4月入職某科技公司擔任產品運營，被公司辭退后，李女士提出訴訟，要求公司支付她任職期間下班后、休息日及法定節假日共計500余小時的加班費。對此，公司認為，李女士是運營部門負責人，“單位有事在下班后給她打個電話不屬于加班”。對于李女士主張的周末及法定節假日值班的情況，公司稱，“只是需要回復一下客戶需要的信息，不屬于加班的范疇”。

那么，李女士下班回復工作消息算加班嗎?公司要不要支付李女士的加班費?

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法院判決

對于這樣的加班，法院認為，根據我國勞動法及相關規定，企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制必須經勞動保障部門審批。本案中，雖然雙方在合同中約定實行“不定時工作制”，但公司未進行“不定時工作制”審批。所以，法院綜合考慮李女士加班的頻率、時長、內容及其薪資標準，判決公司應支付李女士加班費共計3萬元。

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詢律釋法

因為工作內容不同，工作模式也不同，勞動者工作模式越來越靈活，不再拘束于用人單位提供的工作地點、辦公工位，所以勞動者在工作時間、工作場所以外利用微信開展工作等情況并不鮮見。對于此類工作模式，應該屬于勞動者隱形加班，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所進行工作來否定加班，而應虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供了實質工作內容認定加班情況。

所以只要勞動者在非工作時間使用微信開展工作已經超出了一般簡單溝通的范疇，勞動者付出了實質性勞動內容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了勞動者休息時間的，應當認定為加班，公司應當支付加班費。

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