職工加班現已成常態，996更是普遍，這也導致職工經常熬夜工作休息不足，那么員工因加班猝死公司有沒有責任?員工因加班猝死賠償標準
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1.公司有責任。
2.依據《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
3.職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
依據《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
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無人過問
5天前
縱欲
半年前
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龍泉丶聶風
半年前
放下過去丶續寫動人詩篇ぃ
半年前
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