入職時，單位給我簽了書面文件，規定了三個月的試用期時間，除此之外勞動法所規定的其他勞動合同必備條款，如工資，社保等，均為書面寫明，公司稱該文件為勞動合同，請問我能否雙倍工資？以什么名義主張呢？
合同糾紛江蘇 徐州2025-07-11 08:28
律師回復
-
月幫助201720人展開全部首先，是合同時效的問題，根據勞動合同法，規定，一年的合同只能有不超過一個月的試用，三個月試用期是無效條款。第二、您個人提出離職的原因是什么，是否是因為公司沒有給按時轉正，拖欠您的轉正工資（我個人想法），如果是這樣的原因，可以立即辭職，而且可以要求單位進行經濟補償。第三，請做好要不錢的準備，準備各種證據，如勞動合同，你的工資發放的證明等最后，建議下次，辭職前先考慮清楚，最好找到下一家單位，或是提出來百度提問~希望回答對您有所幫助~ 原問題：《試用期的時候簽了勞動合同,規定試用期3個月,年限1年.現在時間過了,我想辭職,是否需要1個月的等待時間?》回復于 2022-11-17 19:27:16
相似問題解答
2021年3月29號入職 目前想離職 我們沒有簽訂勞動合同 沒有繳納社保 這種情況 我可以主張雙倍工資和補繳社保嗎
1、以公司不給你繳納社保為由，以書面形式向公司遞交辭職書，可馬上走人。法律依據：勞動合同法第三十八條。并可主張單位為你補繳從入職之月起的社保，主張單位支付你一個月工資經濟補償。法律依據：勞動合同法第四十六條、第四十七條。2、公司沒給你簽勞動請問我試用期期間離職后十幾天又重新入職原公司，有交社保但是沒有簽勞動合同，我可以要求雙倍工資差額補償嗎？
你的問題其實分成兩塊：1.公司和你發生事實勞動關系2個月 10天仍未和你簽訂勞動合同，你要求離職；2.公司給你從入職之日起繳納社保，目前要求你支付截止到目前為止的個人及公司繳納部分費用。對于第一個問題：2008年1月1日起新勞動法頒布后，用入職一年多才簽勞動合同能否要求公司賠償11個月的工資的雙倍
您好，可以要求未簽訂合同的雙倍工資差額。簽了空白勞動合同可以主張雙倍工資嗎
在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金；如果是第三方公司培訓的，并且可原單位在我入職的時間里沒有給我簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
