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  首先要明確已發出的錄用通知，不可隨意撤銷！如果遇到反悔，最好先和用人單位私下協商下，實在不行，可以采取法律手段維護自己的合法權益。根據我國《合同法》第14條規定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應當符合下列規定：一、內容具體確定；二、表明經受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。根據這個規定，錄用通知書在法律上的屬性應為“要約”。那么，要約是不是可以撤銷呢？根據《合同法》的規定，撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前到達受要約人，且有下列情形之一的，要約不得撤銷：（1）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（2）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并且已經為履行合同作了準備工作。該職工已經同意前往該公司工作，并辭去了原有的工作，如果外企單方面撤銷，他可依據錄用通知申請勞動仲裁，要求該外企承擔違約責任。用人單位一旦發出錄用通知就得謹慎對待，不可隨意地認為沒簽勞動合同錄用通知就無效。同時提醒各位勞動者，遇到這種情況，千萬不要輕易自認理虧、忍氣吞聲，要積極主動地和用人單位協商，必要時應采取法律手段維護自己的合法權益。 原問題：《發出錄用通知后，用人單位反悔了怎么辦》

  回復于 2022-11-17 17:06:06