當公司走向倒閉，資金鏈斷裂，欠繳員工社保的情況屢見不鮮 。而社保對于我們來說至關重要，它涵蓋了醫療、養老、失業、工傷和生育保險，關系到我們生活的方方面面。一旦社保中斷，可能會影響醫保報銷、養老金領取等諸多權益。

（1）了解公司清算流程：公司倒閉后會進入清算程序，依據《中華人民共和國企業破產法》，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，要先支付職工的工資、社保費用以及法定補償金等。員工應密切關注公司清算進展，可通過公司清算組、法院公告等渠道獲取信息。

（2）向社保部門投訴：及時向當地社保經辦機構反映公司欠繳社保的情況，提供勞動合同、工資條等能證明勞動關系和社保應繳未繳情況的材料。社保部門有權責令公司補繳，若公司拒不執行，社保部門可申請法院強制執行。

（3）申請勞動仲裁：若公司清算后仍無法足額補繳社保，員工可申請勞動仲裁，要求公司支付因欠繳社保給自己造成的損失，如醫保無法報銷的部分等。勞動仲裁裁決具有法律效力，若公司不履行，員工可向法院申請強制執行。

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有些公司為了降低成本，會想方設法逃避為員工繳納社保的責任。可能會以試用期為由不繳納，或者編造各種借口，如效益不好、資金周轉困難等。但無論何種原因，這些做法都是違法的。

（1）與公司協商：發現公司未按規定繳納社保，員工可先與公司人力資源部門或管理層溝通，明確告知對方繳納社保是公司的法定義務，要求公司盡快補繳。溝通時注意保留好聊天記錄、郵件等憑證。

（2）向勞動監察部門投訴：若協商無果，員工可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門會對公司進行調查，一旦查證屬實，會責令公司限期改正，補繳社保，并可能對公司處以罰款。

（3）申請勞動仲裁或提起訴訟：員工還可以申請勞動仲裁，要求公司補繳社保并支付經濟補償。若對仲裁結果不滿意，還可以向法院提起訴訟。在這個過程中，員工要準備好充分的證據，如勞動合同、工資發放記錄、考勤記錄等。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

（3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

（7）法律、行政法規規定的其他情形。

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