公司給我每月2600元工資，每月上27天，每天9小時，是否支付我足額工資？
合同糾紛廣東 韶關2025-07-06 10:41
相似問題解答
公司未支付足額工資，只發了底工資，績效工資和崗位工資未支付足額。本來約定是15號支付工資，但是8月份的工資公司是到27號才支付，且未支付足額
工資2113按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。5261由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動公司未經本人同意增加房租直接在工資中扣除，此做法是否涉嫌未足額支付工資。
前提是工資是不是以完成某項任務作為前提，如果是，那就可以扣，如果沒有是不可以扣除的，可以起訴，您可以參照一下規定看時候可以補償 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤?/span>企業未足額支付工資
工資2113按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。5261由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動乙方每月基本工資為1720元每月，補貼228o元每月（本工資包含國家法定節假日，喪假，探親假，高溫補貼等）餐費補助3oo元每月，每天工作時間12小時，每月休息四天，請問有沒有違法？
加班工資的計算方法 第一，計算基數 根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的?！ 蛾P于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條 工資總額由下列六個部分組公司以工地超成本為由讓施工人員賠償10萬元，每月扣五千工資，是否合法
根據法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
