事件回顧

         近日，上海，一女生因做手術請病假，病假期間仍堅持上了9天班，月底結算工資反而為負。據悉，馮女士10月底開始住院手術，醫生給出一個月的病假單，自己是在11月中旬出的院，因公司較忙便讓她堅持帶病上班，然而上了9天后發現身體不適，想繼續休完病假，公司卻以上班后假條視為過期需要重新補假條為由拒絕批假，并視為曠工，扣除了自己雙倍的工資。她表示自己很不理解，目前已申請勞動仲裁。

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法律分析

公司無沒有正當理由克扣工資的，員工可以采取以下方式來維護自身權益：

1.與公司協商。公司扣工資的，一般要說明扣工資的理由，通常是所依據的相關規章制度，但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。

2.如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。

3.如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

4.如勞動仲裁生效后，公司拒絕執行并拒付的，可以申請法院強制執行。

依據《勞動法》的規定，公司扣罰員工工資是否合法，要依據實際情況而定。如果因為員工違反公司的制度、員工在工作中造成公司嚴重損失、員工績效不達標等原因扣罰工資，屬于合法的行為。

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　　　　上述就是詢律網小編對于女生病假期上9天班反欠公司三百多,公司扣工資違法嗎有任何法律問題可以關注~