您好！我想咨詢一下，我在1月份申請請假45天，公司也批準了我的假期。事后發放1月份工資時。工資調為2500一個月，社保全部由自己承擔，這樣公司屬于違法勞動合同的行為嗎？我可以立馬接觸勞動合同嗎
勞動爭議浙江 湖州2025-07-05 08:11
律師回復
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月幫助201720人由于在你離崗休假期間，沒有收到單位的任何管理指示，因此被同意休假的事實成立。因此在月終公司發放工資時以你擅自離職為由扣一個月工資沒有依據。同時，工資是勞動所得的報酬，除罰款外，不能扣發超出假期天數的數額。建議你想上級說明，無果情況下可申請勞動仲裁。 原問題：《我在經領導口頭批準請假期間，公司在發放工資時竟以我擅自離職為由扣我一個月工資，我該怎么辦？》回復于 2022-12-07 21:50:37
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公司更改工資！我可以接觸勞動合同嗎？
您好，首先您簽訂的勞動合同雖然條款不全，但依然具有法律效力。其次，合同中沒有寫明工資支付條款，并不意味著您和單位之間對工資問題沒有約定。您可以通過每月的工資條，工資銀行賬戶，或同事作證等證據來證明您的工資待遇。目前單位欲單方更改合同，您有權我請假了老板在我請假期間開除我，上班一年公司沒有交社保跟簽勞動合同
根據你的所述：你可以得到以下賠償。1、十一個月的工資（轉正后的平均工資）。2、自入職以來公司未繳納的社保賠償。3、雙倍經濟賠償金額（每滿一年，支付一個月的2倍）原因是你被辭退。你現在要做的是：尋求和單位之間存在勞動關系的證據，直接去公司所在你好，我想咨詢一下我在公司離職，公司不發放工資
網友提問： 原公司要更換辦公地點，我于是申請離職，辦好手續之后我又找了家公司，與原公司的性質相同。現原公司以我違反保密協議規定不給我發公司甚至要起訴我（事實上公司給我們簽訂保密協議后并沒有給我任何補償，保密協議上也沒有提補償的相關內容），請您好，我的工資是2500公司在勞動合同上寫了1800
合同上一般都寫的偏少，很正常。可能和你說的試用期3500是個框架工資，然后具體算到你每個小時多少錢，然后乘以你這個月出勤的小時數加上各種獎勵以及扣除各種扣款才是你的工資。有很多民企都是這種工資的結算方式，那種不管你這個月出勤多少天都給你發3你好，我在公司上班每月出勤22天，只要請假公司就按26天計算工資，公司這樣的行為違法嗎，
非常的不合理，這個公司太垃圾，太垃圾了！~我們公司怎么根你的一樣也是這樣~！真不知道改怎么辦？要么辭職不做挖，告也其實沒有用！~不想做的話，就直接走人！~去尋找更好的工作挖！~ 原問題：《一個公司上26天班，只拿22天工資合理嗎？是否要采取相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
