員工入職表呵呵呵
合同糾紛2025-07-04 07:09
律師回復
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月幫助201720人應聘人基本情況 姓 名 性 別 出生年月 身 高 學 歷 籍 貫 政治面貌 特 長 外 語 戶口所在地 何時何院校畢業 所學專業 現 工 作 單 位 手機號碼 電 腦 水 平 精通（ ）熟練（ ）一般（ ） 家庭電話 婚 姻 狀 況 駕 駛 類 需要住房否 需（ ） 不需（ ） 家庭主要成員姓名、政治面貌、職業、與本人關系 個 人 簡 歷 公司領導意見 年 月 日 原問題：《員工入職表格》回復于 2022-05-20 04:26:55
相似問題解答
入職表算是勞動合同嗎
從入職登記表和保密協議的內容來看，不能視為書面勞動合同。 勞動合同法對勞動合同的必備條款作出了明確約定，勞動合同除了應當載明用人單位與勞動者的身份信息外，還應載明勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《請問有沒有人知道勞動法中的您好，員工入職時間寫錯了，怎么改？
入職時間是雙方確認的，以勞動合同為準。其實單方更改是無效的，因為員工個人保留的證據，如考勤，工資發放的記錄，合同簽訂的記錄、員工填寫過的人事表格等等均可以證明入職時間。 原問題：《企業單位可更改員工的入職時間嗎?》勞務外包員工入職不要求體檢，那公司入職前給員工簽署健康聲明這個合不合規
一般來說，每個企業招工都要與雇員簽訂勞動合同，勞動合同既明確了企業的權利和義務，也明確了員工的權利和義務。當然如果化工企業經營的是有毒有害的產品，那肯定會對員工身體造成影響，為了減少企業的負擔，讓員工入職前簽訂無重大疾病的保證書就是為了避免相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
