想咨詢在沒有簽訂勞動合同的情況下外包員工五險的問題
合同糾紛湖北 武漢2025-07-05 00:34
相似問題解答
公司不予交五險一金，沒有簽訂勞動合同，惡意強迫員工調休待崗
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償。按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬沒有勞動合同 沒交五險 拖欠工資
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢您好，新招入員工，說本身自己在繳納社保的，那么公司在簽訂勞動合同時，在合同中寫明，由于員工本身自己在繳納五險，由于繳納基數不同，不需要公司再給以繳納，公司把目前按照其他員工繳納的基數，公司實際需要繳納的五險費用，以現金方式補貼給員工，這樣操作是否合法
那個五級的人真是可笑呢，不懂還在這里瞎扯，真不負責任。一：單位與員工確定了勞動合同關系，就必須簽訂勞動合同，這是它的義務，是員工的權力，是保障雙方合法權益的必須手段。二：單位如果不給你簽訂勞動合同它就是違法，你可以去你單位所屬的勞動保障所去勞動合同五險一金
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件沒有營業執照，沒有簽訂勞動合同，沒有支付五險一金直接辭退
賠償大發了。沒有簽訂勞動合同應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保。無故辭退你可以要求2個月經濟補償金（正常是補償你1個月，無故辭退兩倍補償）。未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為三個月時間。經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
