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  月幫助201720人

  合同法第52條規定有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。合同法第54條規定當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。※協議，也是合同的一種。不管你們私下怎么簽訂，都不得與現行法律沖突。那么拖欠工資到底能不能仲裁討回？工資支付條例第9條規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資支付條例第15條規定用人單位不得克扣勞動者工資。以下情況除外。（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。工資支付條例第18條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；※上班，就必須發工資。有1天班，就要給1天錢。離職時必須人錢兩清，不得拖欠。就算有協議，也不得違反法律規定。且不得在對方違背真實意圖的情況下簽訂協議。我的建議是你立即和單位協商私下解決，若單位依然執意違法。建議拿起前往當地勞動人事爭議仲裁委員會發起勞動仲裁用法律武器維護自己的合法權益。謝謝。 原問題：《離職證明寫了不再與公司任何糾紛是否可以仲裁回拖欠工資嗎》

  回復于 2022-11-17 00:00:46