勞動仲裁，離職證明
勞動爭議上海 上海2025-07-04 19:04
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月幫助201720人首先要看你是員工還是單位。一、是員工，要看你與單位的仲裁糾紛是什么!如果是單位違法解雇，沒有與你辦理解除手續，這時候就不要讓單位開證明了。當你堅持單位解雇你，而單位表示沒有解雇或者沒有辦理手續的時候，單位需要支付賠償金。二、是單位，一般解雇員工，應當開具離職證明等手續，證明單位解除員工的事實和程序都是充分合法的。 原問題：《仲裁期間可以開離職證明嗎？會不會影響仲裁結果》回復于 2022-11-16 19:09:53
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沒有簽訂勞動合同，想通過離職證明申請勞動仲裁要回工資的話，請問離職證明中要備注清楚哪些條款
勞動仲裁的時效是一年，從時效上看，還沒有過，你可以仲裁。 關鍵是對方是否認可你們之間的勞動關系，如果不認可，你提供的證據最好充分些，除工牌外，最好再找些其他證據，比如同事的證言、發工資打卡發放記錄等。 原問題：《離職半年還能申請勞動仲裁要勞動仲裁 離職糾紛
不能直接起訴。 依照相關規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調節、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。其中，仲裁是爭議解決的必經程序，不經仲裁不得提起訴訟。 原問題：《關于離職糾紛》勞動仲裁，被迫離職
可以去申請勞動仲裁勞動仲裁，離職糾紛
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可以的，用人單位存在違法行為，損害了勞動者的權益，即可申請勞動仲裁。 法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 ?第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
